|
UPSI Digital Repository (UDRep)
|
|
| ||||||||||||||||||||
| Abstract : |
| Latihan pembangunan kerjaya ialah aktiviti organisasi yang penting kerana pengaruhnya terhadap produktiviti pekerja. Program pembangunan kerjaya memberi pekerja peluang untuk berkembang maju dalam kerjaya samada di dalam atau di luar organisasi. Bagi mencapai matlamat ini, pelbagai strategi dilakukan oleh individu dan organisasi dalam membantu perkembangan kerjaya . Matlamat kajian ini dilakukan adalah untuk mengenal pasti strategi yang digunakan oleh individu dan organisasi di dalam pembangunan kerjaya di Otomobil Nasional Berhad ( Eon Berhad). Kajian ini menggunakan strategi individu dan organisasi dan analisis data dilakukan secara kuatitatif iaitu menggunakan soal selidik sebagai instrumen kajian. Terdapat 50 responden terlibat dalam kajian ini dan datang dari pelbagai jabatan, jawatan, peringkat umur dan bangsa. Hasil kajian menunjukkan bahawa, strategi individu dalam pembangunan kerjaya adalah lebih dominan dan menunjukkan skor yang tinggi berbanding dengan strategi yang dilakukan oleh organisasi. Dapatan juga menunjukkan komitmen organisasi dalam membantu perkembangan kerjaya individu berada pada tahap sederhana dan latihan serta bengkel pembangunan yang dianjurkan juga tidak dapat meningkatkan kemahiran individu bagi melaksanakan pekerjaan dengan baik dan berkesan. Penyelidik juga memberi cadangan dan idea bagi memantapkan strategi yang digunakan oleh individu dan organisasi dalam perkembangan kerjaya. |
| References |
1. Azlah Md. Ali, Thuaibah Abu Bakar, Rozeyta Omar, Azeyan Awee, Farhana Hanim Mohsin & Intan Shahnaz Zulkifli (2009). Persepsi Pekerja Terhadap Strategi Pembangunan Kerjaya Dalam Organisasi: Satu Kajian Di Johor Corporation, Johor Darul Takzim. Amalan Latihan dan Pembangunan Sumber Manusia di Malaysia. Penerbit UTM 2. Azlina Seraai. (2009). Orientasi Dan Motivasi Pelajar Dalam Pembelajaran Bahasa Sepanyol, MA Thesis, Universiti Malaya. 3. Akrivos, C., Ladkin, A., & Rektilis, P. 2007. “Hotel manager’s career strategies for success’, International Journal of Contemporary Hospitality Management”, vol. 19, pp. 107-119. 4. Babbie, Earl. (2004). The Practice of Social Research Australia: Thompson 5. Barnett, B. R., & Bradley, L. 2007. “The impact of organizational support for career development on career satisfaction’, Career Development International”, vol. 12, no. 7, pp. 617-636. 6. Buku Panduan Pengurusan Kerjaya Pegawai Tentera Darat (2000). 7. Casey, D. (1980), ‘Transfer of Learning – There are Two Separate Problems’. In J. E. Beck and C. J. Cox., (Eds.), Advances in Management Education, p. 303–322, John Wiley, UK. 8. CIPD, (2007) “Managing employee careers Issues, trends and prospects”, Survey report. 9. Chua, Yan Piaw (2006). Asas Statistik Penyelidikan (Buku 2). Malaysia : McGraw Hill (M) Sdn. Bhd.136-138. 10. Chua Yan Piaw. (2008). Asas Statistik Penyelidikan: Analisis Data Skala Ordinal dan Skala Nominal (Kaedah dan Statistik Penyelidikan. Buku 3). Kuala Lumpur: McGraw-Hill Malaysia Sdn. Bhd 11. Craig, R.L. (1996) The ASTD Training and Development Handbook: A Guide to Human Resource Development. Edisi keempat. United States of America : Mc Graw Hill. 12. Donald W. Jackson Jr, Thomas Hollman & Andrew S. Gallan. (2006). Examining career development programs for the sales force. Journal of Business & Industrial Marketing. 21 (5): 291-299 13. Duane Brown, Linda Brooks & Associates. (1990) Career choice and development. Edisi kedua. California : Jossey - Bass Inc. Publisher. 14. Greenhaus, J. H. & Callanan, G. A. (1994) Career Management, Harcourt Brace College Publishers, United State of America. 15. Greenhaus. J.H. (1987). Career Management. Edisi Pertama. United States of America : The Dryden Press 16. Gutteridge, T.G., Leibowitz Z.B., & Shore, J. E. (1993) Organization Career Development. United States of America: Jossey- Bass Inc 17. Hanipah Hussin. (2004). Learning to be Reflective. Malaysia Experience. Penerbitan UPSI,Tanjung Malim, Perak 18. Hanipah Hussin. (2004). Pembelajaran Dewasa, untuk jurulatih. Penerbitan IPTS. Kuantan, Pahang. 19. Hansen, F. (2007) “What is talent?”, Work force Management, Vol. 86, No, 1, pp. 12-13. 20. Herriot, P. (1994) The Career Management Challenge, SAGE Publications Ltd, London. 21. Harry Jingkau (2001) Persepsi pekerja terhadap pembangunan kerjaya: Satu kajian di Malaysia Airport Sendirian Berhad, Kuching Sarawak. Projek Sarjana Muda: UMS. 22. Hayes, N. (2000). Doing psychological research. Gathering and analyzing data. Open University Press. UK. 23. Irwana Md. Amin (2014) Faktor-faktor yang mempengaruhi Pembangunan Kerjaya bagi Wanita. Projek Sarjana Muda: UMS 24. Joanne Kong Wei Jean.(2004). Hubungan antara pembangunan kerjaya dengan komitmen Organisasi: Satu Kajian di Dindings Poultry Processing Sdn. Bhd. Projek Sarjana Muda. UTM 25. Mohd Majid Konting (1990). Kaedah Penyelidikan Pendidikan. Kuala Lumpur : Dewan Bahasa dan Pustaka 26. Mondy, R.W. & Noe, R.M. (1993). Human ResourceManagement. Edisi Kelima. United States of America: Allyn and Bacon. 360-385. 27. Milkovich, G. T. & Boudreau, J. W. (1997), Human Resource Management, The McGraw-Hill companies Inc. U.S.A. 28. Norhani Bakri, Yoong Soon King & Hanipah Husin (2009) Hubungan antara Individu dan Organisasi dengan Amalan Pembangunan Kerjaya. Jurnal UTEM: UTEM Melaka. 29. Nuzhat Younis, Aamer Akram & Rao Aamir Khush Naseeb. (2012) Career Development and Organization Commitment: Case Study of a Pharmaceutical Organization in United Kingdom. International Journal of Scientific and Research Publication. Vol 3, Issue 2. 30. Oltesvig, J. (2006). "12 Keys to Career Success”, Quality Progress, Vol. 39, No. 10, pp. 22-27. 31. Poon, M. L. June. (1994). Pengurusan Sumber Manusia. Dewan Bahasa dan Pustaka. Kuala Lumpur. 32. Poon, J. M. L. 2004. “Career commitment and career success: Moderating role of emotion perception’, Career Development International”, vol. 9, no. 4, pp. 374-390 33. Prince, J. B, Glinow, M.A.V, Driver, M. J, Brousseau, K. (1983) “The Design of a Career Oriented Human Resource System”, Academy of management Review, Vol. 8, No. 1, pp. 23-32. 34. Robert L. Mathis, John H. Jackson (2003) Human Resource Management.United Kingdom. 35. Ricks, Betty R., Ginn, Mary L., & Daughtrey, Anne Scott. (1995). Contemporary Supervision (2nd ed.).Mcgraw Hill, Inc. 36. Sabitha Marican. (2005). Kaedah Penyelidikan Sosial. Edisi Pertama Petaling Jaya: Prentice Hall Pearson Malaysia. 37. Schein, H. E. (1978) Career Dynamics, Addison-Wesley Publishing Company, United State of America. 38. Shaw, A. (2006) “Sun Life shines in career management”, Canadian HR Reporter, Vol. 19, No.18, p. 10. 39. Syed Arabi Idid. (1995). Malaysia’s General Election 1995. People, issues and media use. Jabatan Komunikasi, Universiti Kebangsaan Malaysia dan Asia Foundation, Kuala Lumpur 40. Syed Arabi Idid. (2002). Kaedah Penyelidikan Komunikasi dan Sains Sosial. Dewan Bahasa dan Pustaka, Kuala Lumpur. 41. Valeria Liliana Amelia Purda Nicoara. (2014). The Role of the Individual & the Organization in Career Development. Journal of Economy and Management,University of Economic Studies: Bucharest. 42. Yarnall, J. (1998), “Line managers as career developer: rhetoric or reality?” Personal Review, Vol. 27, No. 5, pp. 378-395. 43. Zafir Mohd Makhbul dan Fazilah Mohamad Hasun. (2003). Siri Pengurusan dan Pentadbiran Utusan Mengurus Sumber Manusia. Edisi Pertama. Kuala Lumpur: Utusan Publications & Distributors Sdn. Bhd. 203-209 44. Zulkiflee Abdul Latiff (2004). Factors Related To Career Development Among Royal Malaysian Air Force (RMAF) Administration Officers. Project Paper Msc, School of Graduate Studies, University Putra Malaysia. 45. Mukriz Mahathir (2003) retrieved from Utusan Malaysia online 46. Edaran ʘtomobil Nasional Berhad (EʘN Berhad. (2017). retrieved from: http://www. https://en.wikipedia.org/wiki/Edaran_Otomobil_Nasional 47. DRB Hicom Berhad retrieved from :https://www.drb-hicom.com 48. Pekerja yang produktif. (2007). oleh Ketua Pengarah Perbadanan Produktiviti Malaysia dalam Utusan Malaysia, 2014 retrieved from: Utusan Malaysia online. 49. Suzanah Masintag (2015) Perkembangan kerjaya retrieved from: http://portalintelektualjpans.blogspot.my/2015/11/pembangunan-kerjaya-dalam-organisasi.html |
| This material may be protected under Copyright Act which governs the making of photocopies or reproductions of copyrighted materials. You may use the digitized material for private study, scholarship, or research. |