UPSI Digital Repository (UDRep)
Start | FAQ | About
Menu Icon

QR Code Link :

Type :thesis
Subject :HF Commerce
Main Author :Syamimi Mansor
Title :Hubungan prestasi kerja dengan iklim organisasi dan ciri personaliti dalam kalangan pekerja di Selangor
Place of Production :Tanjong Malim
Publisher :Fakulti Pengurusan dan Ekonomi
Year of Publication :2017
Corporate Name :Universiti Pendidikan Sultan Idris
PDF Guest :Click to view PDF file

Abstract : Universiti Pendidikan Sultan Idris
Tujuan kajian ini untuk mengukur hubungan antara iklim organisasi dan ciri personaliti dengan prestasi kerja dalam kalangan pekerja di syarikat Bumiputera, Selangor. Pengkaji menggunakan pendekatan soal selidik yang melibatkan 214 responden di Syarikat Teras Bumiputera. Kajian ini menggunakan kaedah kuantitatif dimana soal selidik telah diedarkan untuk mengkaji prestasi kerja, iklim organisasi dan ciri personaliti. Penemuan hasil kajian menunjukkan hubungan yang signifikan di antara iklim organisasi dengan prestasi kerja. Dapatan kajian menunjukkan nilai korelasi yang positif di antara kelimalima dimensi iklim organisasi iaitu struktur, ganjaran, hubungan mesra sokongan dan identiti dengan prestasi kerja. Seterusnya, penemuan juga menunjukkan hubungan yang signifikan di antara ciri personaliti dengan prestasi kerja. Dapatan kajian juga menunjukkan nilai korelasi yang positif bagi ekstraversi, kesetujuan, kehematan dan keterbukaan. Namun demikian ciri personaliti neurostisme menunjukkan nilai korelasi yang negatif dengan prestasi kerja. Regresi Berganda pula menunjukkan dimensi struktur, sokongan, identiti, ekstraversi dan keterbukaan mempengaruhi prestasi kerja secara positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Namun demikian dimensi kesetujuan menunjukkan pengaruh yang signifikan negatif dengan prestasi kerja. Kesimpulan daripada kajian ini menunjukkan terdapat enam dimensi yang mempengaruhi prestasi kerja iaitu yang signifikan ialah sokongan, seterusnya, kesetujuan, diikuti dengan keterbukaan, struktur, ekstraversi dan akhir sekali dimensi identiti. Kajian ini diharapkan dapat membantu pegawai sumber manusia dalam merangka pelan juga strategi organisasi bagi memantapkan persekitaran dalaman dan tingkah laku pekerja seterusnya dapat meningkatkan prestasi syarikat. Kajian ini dapat dimanfaatkan oleh unit Teraju, syarikat Bumiputera, pengkaji lain dan pihak-pihak yang berkepentingan dalam organisasi perniagaan.

References

Ab. Aziz Yusof. (2000). Pengurus dari ge/agat organisasi di Abad Ke-21. Kuala

Lumpur: Prentice HaiL

 

Achua, C.F., & Lussier, R.N. (2013). Leadership: theory, application & skill

development. California Coast University.

 

Adejumobi, FT, & Ojikutu, RK (2013). School Climate and Teacher Job Performance

in Lagos State Nigeria. Discourse Journal of Education Research, 1(2) (June),

26-36.

 

Ahmad Mahdzan Ayob. (2005). Kaedah penyelidikan sosioekonomi. Kuala Lumpur

Dewan Bahasa Dan Pustaka.

 

Aizzat Mohd Nasurdin, Intan Osman & Zainal Ariffin Ahmad. (2006). Pengantar

pengurusan. Pusat Pengajian Pendidikan Jarak Jauh. Universiti Sains

Malaysia.

 

Akmal Nadzim Abdullah. (2005). Hubungan iklim organisasi dengan komitmen

organisasi. Kuala Lumpur: INTAN 2005.

 

Allport, G. W. (1981). Personality: A psychological interpretation. New York: Holt.

 

Andrew, W.H., & Don, B.C. (1963). The organizational climate of schools, administrator

notebook, vot. xi (march 1963), and their organizational climate of schools.

Midwest Administration Center, University Of Chicago.

 

Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung:

PT. Remaja Rosdakarya

 

Arvey, RD., & Murphy, K. R. (1998). Performance evaluation in work settings. Annual

Review of Psychology, 49, 141-16.

 

Asma Bee Ahmad Tajudeen. (2004). Kepuasan kerja dan tekanan yang dihadapi oleh

guru sekolah menengah. Kertas Projek Ijazah Master Sains yang diterbitkan

Universiti Putra Malaysia. Diperolehi daripada

http://psasir.upm.edu.my/6399/1/FPP_2004_20(1- 24).pdf.

 

Attkinson, T., & Frechette, H. (2009). Creating a positive organizational climate in a

neqeiive economic one: improving organizational climate to transform

performance. IIR Holdings, Ltd. All Rights Reserved.

 

Aznira Zakaria. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja: satu kajian

ke atas ejen penghantaran di Kompleks Kastam Bukit Kayu Hitam. Tesis

Master yang ditebitkan. Sintok: Universiti Utara Malaysia.

 

Azri Mohamed Yusof. (2015). Hubungan di antara kesediaan, personaliti dan

pengalaman guru dengan ama/an penilaian tugasan projek Prinsip

Perakaunan. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan

Sultan Idris.

 

Azizi Ahmad & Mohd Isha Awang. (2008). Pengukuran dan penilaian pendidikan.

Selangor: Dawama Sdn. Bhd.

 

Azizi Yahaya, Shahrin Hashim, Jamaludin Ramli, Yusof Boon & Abdul Rahim Hamdan.

(2007). Mengusai penyelidikan dalam pendidikan. Kuala Lumpur. PTS

Professional Publishing Sdn Bhd.

 

Bhasah Abu Bakar. (2003). Asas pengukuran bilik darjah. Tanjung Malim: Quantum

Books.

 

Blaikie, N. (2003). Analyzing quantitative data. London: Sage.

 

Burns, N., & Grove, S. (2009). The practice of nursing research. Appraisal, synthesis,

and generation of evidence. (6th ed.). Saunders Elsevier, St Louis.

 

Bibi Sulasteri Majeri (2014). Komunikasi interpersonal guru besar dan hubungannya

dengan iklim sekolah. Tesis Master yang tidak diterbitkan . Johor Bahru:

Universiti Teknologi Malaysia.

 

Campbell, J.R., Dunnette, M.D., Lawler, E.F, & Weick, K.E. (1970). Managerial

behavior performance and effectiveness. New York: Mc Graw-Hill.

 

Chua, B.S. (2011). Personaliti, motivasi dan prestasi kerja dalam kalangan belia

Malaysia. Siri Kertas Penyelidikan Psikologi dan Kesihatan Sosial Bil 2.

 

Chua, Y.P. (2006). Kaedah dan statistik penyelidikan. Buku 2. Asas statistik

penyelidikan. (Edisi Kedua.). Mc Graw Hill. Kuala Lumpur.

 

Chua, Y.P. (2011). Kaedah dan statistik penyelidikan. Buku 1. Kaedah penyelidikan.

Mc Graw Hill. Kuala Lumpur.

 

Chuchaian & Smithikrai. (2007). Counterproductive behaviour at work: an

investigation into reduction strategies. The International Journal of Human

Resource Management, 21(8): 1272-1288.

 

Coakes, S.J., Steed, L., & Dzidic, P. (2007). SPSS version 13.0 for windows: Analysis

without anguish. Australia: John Wiley and Sons Australia Ltd.

 

Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2005). Research methods in education. (5thed.).

London: Routledge.

 

Cook, A. L. (2008). Job satisfaction and job performance is the relationship spurious.

Tesis Master yang diterbitkan. United States: Texas A&M University.

 

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2003). Business research methods (B" ed.). New

York: McGraw-Hili Irwin.

 

Creswell, J. W., (2015). Educational research: Planning, conducting, and evalualing

quantitative and qualitative research (4nd eel.). Upper Saddle River, NJ.

Pearson Education.

 

Curwin, J., Roger, S., & David. E. (2013). Quantitative methods for business decisions

(7ttl ed.). London: Cengage Learning EME/\.

 

Davis, JA (1971). Elementary survey analysis. Parentice Hall.

 

Devi, Abu Daud & Turiman. (2006). Journal of Individual and Organizational Variables

As Predictors Of Job Performance In Japanese Multinational Company In

Malaysia. Dinamika Sosial1 (1), 9-22.

 

De Vaus. (2005). Research design in social research. London: Sage Publications.

 

DiPaola, M.F., & Hoy, W.K. (2008). Principals improving instruction: Supervision,

evaluation, and professional development. Boston: Pearson.

 

Dixon, D.L. (2013). Relationships among servant leadership, organizational citizenship

behavior, and school climate in alabama high schools. (Order No. 3612079,

The University of Alabama). ProQuest Dissertations and Theses, 114.

Diperolehi daripada:

http://search.proquest.com/docview/1505373528?accountid=13155.1505373

5.

 

Edaham Ismail. (2009). Peranan iklim organisasi dan ciri personaliti terhadap prestasi

kerja. Tesis Master yang diterbitkan. Sintok: Universiti Utara Malaysia.

 

Eisingerich, Andreas B., & Gaia Rubera. (2010). Drivers of Brand Commitment: A

Cross-National Investigation, Journal of International Marketing, American

Marketing Association Vol. 18, No.2, 64-79.

 

Dzulkifli, S. (2012). Iklim organisasi dan perkaitanya dengan prestasi kerja pegawai

perunding perbadanan produktiviti negara (NPC). Tesis Master yang tidak

diterbitkan. Serdang: Universiti Pertanian Malaysia.

 

Farah Liana Hamdan & Mohd Izham Mohd Hamzah. (2016). Pengaruh iklim organisasi

terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pensyarah kolej poly-tech mara

(KPTM). Dalam World Conference Global Summit on Education (GSE) 2016.

Kuala Lumpur: Universiti Kebangsaan Malaysia. Diperoleh Julai 5, 2016,

daripada file:///C:/Users/user/Desktop/jurnal%20ukm.pdf.

 

Fatimah Wati Halim & Nor Azizi Mansor. (2013). Mengenal pasti dimensi prestasi kerja

berkesan pegawai psikologi dari perspektif analisis pekerjaan berasaskan

personaliti lima faktor. Jurnal Psikologi Malaysia 27: 99-115.

 

Fauzi Hussin, Jamal Aii dan Mohd Saifoul Zamzuri Noor (2014). Kaedah penyelidikan

& analisis data SPSS. Kedah: Penerbit Universiti Utara Malaysia

 

Fazlina Yunus. (2007). Kepimpinan autentik dalam ptv di politeknik. Batu Pahat:

UTHM.

 

Ferris, D. L., Lian, H., Brown, D. J., Pang & Keeping, L.M. (20"10). Self-esteem and job

performance: The moderating role of self-esteem contingencies. Personnel

Psychology, 63(3), 561-593.

 

Fraenkel, J.R., & Weilen, N.E. (2008). How to design and evaluate research in

education. New York: McGraw-Hili.

 

Furnham, A. & Fudge, C. (2008). The five factor model of personality and sales

performance. Journal of Individual Differences 29 (1): 11--16.

 

Garson, G. D. (2012). Testing statistical assumptions. Asheboro, NC USA: Statistical

Associates Publishing.

 

Garson, G. D. (2012b). Testing statistical assumptions. Asheboro, NC: Statistical

Associates.

 

Gee-Woo, B., Zmud, RW., Young-Gul, K., & Nam-Jae, L. (2005). Behavioral intention

formation in knowledge sharing: examining the roles of extrinsic motivators,

social psychological forces, and organizational climate. Journal MIS Quarterly,

29(1), 87-111.

 

George, C. S. (1956). Education in a Transforming American Culture, Harvard

Educational Review, 145-56.

 

George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A simple guide and

reference. 11.0 update. (4th ed.). Boston: Allyn & Bacon.

 

Gerhard, B. (2007). Personality, political skill, and job performance. Journal of

Vocational Behavior, 72 (2008), 377-387.

 

Gomez-Mejia, L. R, Haynes, K., Nunez-Nickel, M., Jacobson, K. J. L., & Moyano

Fuentes, J. (2007). Socioemotional wealth and business risks in familycontrolled

firms: Evidence from Spanish olive oil mills. Journal Administrative

Science Quarterly, 52, 106-137.

 

Griffin, J. G. (2012). First look at communication theory. (5th ed.). Boston: McGraw

Hill.

 

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R E. (2010). Multivariate data

analysis: A global perspective (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson

Education.

 

Hair, J. F., Anderson, R E., Tatham, R L. & Black, W. C. (2007). Multivariate data

analysis. (5th ed.). Prentice-Hall, New Jersey.

 

Hariri Khamis & Zulkifley. (2006). Masalah penyesuaian pelajar-pelajar baru di Pusat

Matrikulasi Universiti Utara Malaysia. Tesis PhD yang tidak diterbitkan. Sintok:

Universiti Utara Malaysia.

 

Hasibuan, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

 

Healey, J. (2011). Statistic-a tool for social research (9th ed.). USA: Thomson

Wadsworth.

 

Hishamuddin Md. Som. (2005). Panduan Mudah Analisis Data Menggunakan SPSS

Windows. Johor: Penerbit Universiti Teknologi Malaysia.

 

Hui, C.B., & Idris, K. (2009). Absorptive capacity, organizational culture and innovation

at msc companies in Malaysia. Journal of Malaysian Management Review

44(1),1-21.

 

Iszam Padil. (2007). Hubungan iklim orqenisesi dan etika kerja Islam dengdli

komitmen pekerja terhadap organisasi di Jabatan Kernajuan islam Malaysia

(JAKIM). Tesis Master yang tidak diterbitkan. Sintok: Universiti Utara Malaysia

 

Jabatan Arah dan Rekod. (2013). Data Perkhidmatan Angkatan Tentera Malaysia.

Kuala Lumpur: Kementerian Pertahanan Malaysia.

 

Jae, V.B. (2011). Job satisfaction and job performance of the work place. Degree

Thesis. International Business. Diperolehi daripada

http://www.theseus.fi/bitstream/handle/1 0024/28669/Vanden_Berghe_Jae.pdf

?sequnce.

 

Jalayer Khalilzadeh, Giacomo Del Chiappa, Jafar Jafari & Hamid Zargham Borujeni.

(2013). Methodological approaches to job satisfaction measurement in

hospitality firms. International Journal of Contemporary Hospitality

Management, 25(6), 865-882.

 

Jan, K., Bartjan J.W.P & Sari Wahyuni. (2011). Metodologi Penelitian. Panduan untuk

Master Ph.D di bidang Manajemen. Jakarta: Salemba Empat

 

Johan Cruyff @ Mohd Johari Md Nordin, Muhamad Syahrom Ismail, Adi Satria

amaluddin & Mohd Najib Kasnan. (2014). Pengaruh faktor personaliti terhadap

kompetensi. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Bangi, Selangor: Universiti

Kebangsaan Malaysia.

 

John, O. P., Naumann, L. P., & Soto, C. J. (2008). Paradigm Shift to the Integrative

Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Conceptual Issues. In O.

P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.) , Handbook of personality: Theory

and research. New York, NY: Guilford Press.pp. 114-158.

 

Johnson, R. B., & Christensen, L. B. (2011). Educational research: Quantitative,

qualitative, and mixed approaches (4th ed.). Boston, MA: Allyn and Bacon.

 

Kangis, P & Williams, G.S. (2002). Organisational climate and corporate performance

an empirical investigation. Journal of Management Decision. Vol. 38. No. 8.

2000. Page: 531-540.

 

Kementerian Penerangan Komunikasi dan Kebudayaan. (2014). Ekonomi Malaysia

Harungi Cabaran Global. Jabatan Penerangan Malaysia. Diperoleh dari

http://www.penerangan.gov.my/dmdocuments/ekonomi_malaysia_harungi_ca

ba ra n_g loba l/fileslassetslco m m onld own load slp u bl i ca ti 0 n . pdf.

 

Khairul Anwar Abdul Rahman (2012). Disposisi guru berkesan: personaliti dan

kemahiran komunikasi. Jurnal pendidikan, 82 (2) 2012: 37-44. Diperolehi pada

15 April hUp:llwww.ukm.my/penerbiUakademika/ACROBATAKADEMIKA82-

2/Akademika%2082(2)Chap%204-locked.pdf

 

Komalah Purusothman. (2013). Jenis personaliti dan hubungannnya terhadap stres

dan motivasi dalam kalangan guru Sekolah Menengah di Kemaman,

Terengganu. Tesis Master Tidak Diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan

Sultan ldris,

 

Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size For Research

Educational and Psychologicallv7easurement. 30: 607 - 610.

 

Krejcie, R.V. and Morgan; D.W. (1977). Determining Sample Size For Research

Educational and Psychological Measurement. 30: 607 - 610

 

Lal, M., Dunk, A.S & Smith G.D. (1995). Participative budgeting, motivation and

managerial perfomance, proceeding international management accounting

conference, Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi. 19-21 Jan.

 

Larsen, R. J. & Buss, D. M. (2008). Personality psychology: Domains of knowledge

about human nature. (3rd ed.). Boston: McGraw Hill.

 

Lay, Y.F & Khoo, C.H. (2009). Introduction to statistical analysis in social sciences

research. (2nd ed.). Venton Publishing (M) Sd. Bhd

 

Lee, K. C. (2009). Hubungan an tara budaya organisasi dengan prestasi kerja: satu

kajian di pasukan polis diraja Malaysia. Tesis Master yang tidak

diterbitkan.Sintok: Universiti Utara Malaysia.

 

Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan G. A. (2005). SPSS for intermediate statistics:

Use and interpretation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

 

Litwin, G. H. & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Cambridge

Boston, MA: Harvard University Press.

 

Liu, Y., Ding, C., Berkowitz, M. W. & Bier, M. C. (2014). A psychometric evaluation of

a revised school climate teacher survey. Canadian Journal of School

Psychology, 29(1), 54-67.

 

Luthans, F., (2007) Emerging positive organizational behavior. Journal of

Management, 33: 321-349.

 

Maimunah Aminuddin (2014). Human Resource Management: Principles and

Practices. Oxford University Press, Kuala Lumpur. Third Edition.

 

Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

 

Maisura M. Yusop. (2007). Iklim organisasi dan hubungannya dengan gelagat

kewarganegaraan organisasi di kalangan guru-guru Sekolah Menengah

Dareah Pontian, Johor. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Skundai: Universiti

Teknologi Malaysia.

 

Marjan Bojadjiev, Miodraga Stefanovska Petkovska, Ana Tomovska Misoska &

Julijana Stojanovska. (2015). Perceived Work Environment and Job

Satisfaction Among Public Administration Employees. The European Journal

of Applied Economics 12(1): 10-18. Diperoleh daripada http://scindeks

cianci .ceon .rs/data/pdf/2406 2588/2015/2406-2588150101 OB. pdf

 

Mas Ayu Othman & Fatimah Wati Halim. (2014). Pengaruh Personaliti Terhadap

Penilaian Prestasi Kerja Berkesan Kakitangan Akademik Universiti

Kebangsaan Malaysia. Jurnal Psikologi Malaysia 28: 63-84.

 

Mazura Mat Yusof. (2014). tkiim Organisasi Sekolah dan Prestasi Kerja Guru. Tesis

Master yang tidak diterbitkan. Skudai: Universiti Teknologi Malaysia,

 

Meera. K. (2007). Role of the Big Five personality traits in pr-edicting college students'

academic motivation and achievement. Journal of Learning and Indivhfual

Differences 19,47-52.

 

Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1992). The measurement of work value

congruence: A field study comparison. Journal of Management, 18(1),33-44.

 

Melisa Sandrianti. (2015). Rancangan intervensi program coaching untuk

meningkatkan dimensi umpan balik kinerja dari iklim organisasi guna

menurunkan intensi turnover pada divisi group function di PT X. Tesis Master

yang tidak diterbitkan. Indonesia: Universitas Indonesia.

 

Mohammad Aziz Shah Mohamed Arip, Aslina Ahmad & Hazalizah Hamzah. (2011).

Pengena/an Pembangunan Sahsiah. Tanjong Malim: Emeritus Publications.

 

Mohd Asyraf Mohd Anuar. (2007). Mengkaji hubungan persona/iti minat kerja dengan

kepuasan kerja dan prestasi kerja di kalangan pegawai perubatan. Master

Tesis yang tidak diterbitkan. Bangi, Selangor: Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Mohd Majid Konting. (2013). Kaedah penyelidikan pendidikan. Kuala Lumpur: Dewan

Bahasa dan Pustaka.

 

Mohd Najib Md Kasnan. (2014). Pengaruh faktor personaliti terhadap kompetensi

pusat pengajian psikologi dan pembangunan manusia. T esis Master yang tidak

diterbitkan. Bangi, Selangor: Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Mohd Nuzi Mohd Nor. (2005). Amalan keselamatan bengkel di kalangan pelajar kursus

amalan bengkel mesin di Sekolah Menengah Teknik Kemaman, Terengganu:

Satu tinjauan. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Skudai: Universiti Teknologi

Malaysia.

 

Mohd Rizal Razalli. (2008). The consequences of service operation practice and

service responsiveness on hotel performance (examining hotel in Malaysia).

Tesis Ph.D yang tidak diterbitkan. Pulau Pinang: Universiti Sains Malaysia.

 

Mumtaz Begam Abdul Kadir, Norzaini Azman & Mohamed Sani Ibrahim. (2008). Iklim

Proses Organisasi di Institusi Pengajian Tinggi MARA. Malaysian Journal of

University Education, 4, pp 115 - 135.

 

Nadia Kamaludin. (2014). Peranan iklim organisasi dan ciri personaliti terhadap

prestasi kerja di kalangan guru-guru di Daerah Kubang Pasu, Kedah. Tesis

 

Master yang tidak diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan Sultan Idris.

 

Neelavethy, Utandi, Ramlah & Jantan. (2011). Personaliti guru dan hubungannya

dengan prestasi kerja. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Perak: Universiti

Pendidikan Sultan Idris.

 

Neuman, W. L. (2011). Social research methods: Qualitative and quantitative

approaches (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.

 

Nieman, G. H. (2011). Training in entrepreneurship and a sm?lI. business enterprises

in South Africa: A situatonal analysis. Educetion -I Trammg, 43(8/9),445- 450.

 

Noel, T. W. (2009). The Impact of Knowledge Resources on New Venture

Performance. Journal of Small Business Mnagemenl, 47(1), 1··22.

 

Noraini Idris. (2013). Penyelidikan dalam pendidikan. Shah Alarn: McGraw- Hill

Education (Malaysia).

 

Notoatmodjo, S., (2010). Metode Pengumpulan Data. Dalam: Notoatmodjo, S., ed.

Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta, 147-151.

 

Nurharani Selamat, Nur Zahira Samsu & Nur Shaminah Mustafa Kamalu. (2013). The

impact of organizational climate on teachers' job performance. Tesis Master

yang tidak diterbitkan. Shah Alam: Universiti Teknologi MARA.

 

Nurshazwani Hishamuddin. (2011). Jurnal Pengurusan Emosi. Diperolehi daripada

http://jurnaI2253.blogspot.my/2011/08/a 131714-nurshazwani-binti

hishamuddin .html.

 

Nurul Hudani, Ma'rof, Hanina Halimatusaadiah & Mohd Ibrani. (2014). Hubungan

antara trait personaliti dengan tingkah laku kepimpinan. Universiti Putra

Malaysia. Jurnal Sains Humanika, 2 (1). pp. 107-115. ISSN 2289-6996.

 

Othman Talib. (2015). SPSS Analisis Data Kuantitatif untuk Penyelidikan Muda.

MPWS Rich Publication: Bandar Baru Bangi.

 

Palaniappan, A. K. (2009). Creative perceptions of Malaysian and Australian students.

Journal of Leadership and Management in Higher Education, 71-78.

 

Panggabean, Mutiara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ghalilea

Indonesia.

 

Paul T. B. (2009). Big five personality factors, hardiness, and social judgment as

predictors of leader performance. Leadership & Organization Development

Journal, 30(6), 498-521.

 

Pervin, L.A & Cervona D. (2010). Personality: Theory and research. (t t" ed.).

International Student Version. NJ, USA: John Wiley & Sons, Inc.

 

Polit, D. F., & Beck, C. T. (2008). Nursing research: Generating and assessing

evidence for nursing practice. (8th ed.). Philadelphia: Wolters Kluwer

Health/lippincott Williams & Wilkins.

 

Porter, L. & Lawler, E. (1968). Antecedent attitudes of effective managerial

performance. Journal Organizational Behavior and Human Performance, 2(2),

122-142.

 

Rahmanto. (2008). Persepsi mengenai multifungsi lahan sawah dan implikasinya

terhadap alih fungsi ke pengguna non pertanian. Pusat Analisis Sosial

Ekonomi Dan Kebijakan Pertanian Litbang Pertnaian. Bogor, Indonesia.

 

Rammstedt B & John OP. (2007). Measuring personality in one minute or less: A 10-

item short version of the Big Five Inventory in English and German. Journal of

Research in Personality, 41: 203--212.

 

Rashidan Rasyad. (2007). Metode statistik deskriptif untuk umum. Jakarta: Grasindo.

 

Rivai & Veithzal. (2006). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Dari

Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Raja Grafindo

Persada, Jakarta.

 

Robbins, S.P., & Judge, TA (2013). Organizational behavior. (15th ed.). United

States: Pearson Education Limited.

 

Rohana Mee. (2016). Kaedah pengumpulan data. Diperolehi pada Julai 20, 2016

daripada https:llwww.academia.edu/4982307/KAEDAH_PENGUMPU

LAN_DATA.

 

Rohana Yusof. (2004). Penyelidikan sains so sial (Edisi Kemas Kini). Pahang: PTS

Publications & Distributors Sdn Bhd.

 

Rozaini Abu Bakar. (2011). Pengaruh kepimpinan transformasi dan iklim organisasi

terhadap komitmen guru permulaan. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Pulau

Pinang: Universiti Sains Malaysia.

 

Rozana Zakaria & Abdul Hakim Mohamed. (2009). Pengukuran prestasi bagi

pengurusan fasiliti organisasi kerajaan. Tesis Master yang tidak diterbitkan.

Skudai: Universiti Teknologi Malaysia.

 

Rusli Ahmad, Azman Ismail & Wan Khairuzzaman Wan Ismail. (2007). Sistem

penilaian prestasi sektor awam di Malaysia: Pemikiran semula terhadap

peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi. Satu kajian kes

Sarawak. Sarawak: Universiti Malaysia Sarawak.

 

Ryckman, R.M. (2013). Theories of personality. (10th ed.). Belmont, California:

Wadsworth Cengage Learning.

 

Sabitha Marican. (2006). Kaedah penyelidikan sosia/. Edisi Pertama Petaling Jaya:

Prentice Hall Pearson Malaysia

 

Sabitha Marican. (2009). Penyelidikan sains sosial - Pendekatan pragmatik. Batu

Caves: Edusystem Sdn. Bhd.

 

Saimah Kiwal (2013). Hubugan di antara komitmen dan tahap kepuasan kerja guru

da/am meningkatkan prestasi pencapaian akademik murid. Tesis Master yang

tidak diterbitkan. Sabah: Universiti Malaysia Sabah.

 

Salkind, N. J. (2009). Exploring research. New Jersey: Pearson Education Ltd.

 

Salmah Mohamad Yusof. (2006). Personaliti dan gaya pengurusan konflik dalam

ka/angan pe/bagai kumpulan etnik di sarawak. Tesis Master yang tidak

diterbitkan. Serdang: Universiti Putra Malaysia.

 

Schneider, B. & Snyder, RA (1975). Some relationships between job satisfaction and

organizational climate, Journal of Applied Psychology, 6, 318-28.

 

Schultz, D.P & Schultz, S.E. (2009). Theories of personality. (9th ed.). Belmont,

California: Wadsworth Cengage Learning.

 

Schumaaher, B., & McMillan, S.H (1993). Research in education-A conceptual

introduction. (3rd ed.). New York L Harper Collins College Publisher.

 

Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research methods for business. A Skill Building

Approach (6th ed.). West Sussex, UK: john Wiley & Sons Ltd.

 

Sidek Mohd Noah. (2007). Reka bentuk penyelidikan falsafah, teori dan praktis.

Serdang: Universiti Putra Malaysia.

 

Smith, K.H. (2009). The inviting school survey- Revised (ISS-R): A survey for

measuring the invitational quality (I.Q.) of the total school climate. Journal of

Invitational Theory and Practice, 11 (1), 35-53.

 

Snell, S., & Bohlander, G. (2011). Managing Human resources (16th ed.). New York:

South-Western, Cengage Learning. 832 p.

 

Spruill, E.L. (2008). A correlational anlysis relating organizational climate to employee

performance: A case study. Doctor of Management in Organizational

Leadership. University of Phoenix.

 

Steiner, C.J. (2009). Parent, student, and teacher perceptions of school climate at

suburban high. (Order No. 3383401, The University Of North Dakota).

ProQuest Dissertations and Theses, 124. Diperolehi daripada

http://search.proquest.com/docview/304965398?accountid= 13155.

(304965398).

 

Stevens, J.M., Beyer, J.M., & Trice, H.M., (1978). Assessing personnel role and

organizational predictors of managerial commitment. Academy of Management

Journal, 21, 380-396.

 

Sulaiman Masri. (2005). Siri pengajian dan pendidikan utusan - kaedah penyelidikan

dan panduan penulisan (Esei, Proposal, Tesis). Kuala Lumpur: Utusan

Publications & Distributors.

 

Teoh, H.C. (2015). Hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen guru di

Sekolah Rendah Oaerdah Kinta Selatan, Perak. Tesis Master yang tidak

diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan Sultan Idris.

 

Thomas, H & Adam, V. (2014). The appropriateness of a California student and staff

survey for measuring middle school climate. Diperolehi daripada

http://files.eric.ed.gov/fulitextlED546900.pdf

 

Thompson, B. (2005). Review of the book. Generalizability theory: A minor.

Educational and Psychological Measurement, 51 (4), him. 1069 -1075.

 

Tini Elyn Herlina & Ahmad Alim Bachri. (2015). Pengaruh Karakteristik Demografi dan

Iklim Organisasi Terhadap Quality Of Work Life (QWL) Dosen Politeknik

Kesehatan Banjarmasin. Diperoleh

daripadahttp://ppjp.unlam.ac.id/journallindex.php/JWM/articie/view/293/234

 

Troy, A. M., Michelle, L. P., & John, M. D., (2014). Transformational Leadership

Related To School Climate. Diperoleh

daripada:http://ema.sagepub.com/contentlearly/20 14/11/03/17411432145499

66.

 

Turiman Suandi, Ismi Arif Ismail & Zulfadli Othman. (2014). Relationship between

organizational climate, job stress andjob performance officer at st?te e?ucation

department. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Serdang: Universif Putra

Malaysia.

 

Unit Peneraju Agenda Bumiputera (TERAJU, 2015). Pemerkasaan Ekonomi

Bumiputera. Laporan Pencapaian 2015. Diperolehi daripada

http://teraju.gov.my/reports/pemerkasaan_ekonomi_20 15. pdf.

 

Van Blerkom, M. L. (2009). Measurement and statistics for teachers. New York:

Lawrence Erlbaum/Routledge.

 

Vaus, D, D., (2014). Surveys in Social research (6lhed.). Australia: Allen & Unwin

 

Viswesvaran, C., Schmidt, F. L., & Ones, D. S. (2005). Is there a general factor in

ratings of job performance? A meta-analytic framework for disentangling

substantive and error influences. Journal of Applied Psychology, 90, 108-131.

 

Wahyudin Andik. (2012). Apa Itu google docs. [Online]. Tersedia:

http://jurnalmagang.blogspot.com/2012/04/apa-itu-google-docs. html.

 

Wan Na Eh Tem. (2013). Pengaruh iklim organisasi ke alas prestasi kerja guru di Kolej

Vokasional. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Universiti Tun Hussien Onn

Malaysia.

 

Wawan Ridwan Mutaqin. (2010). Pengaruh iklim organisasi, etas kerja dan disiplin

kerja terhadap efektifitas kinerja organisasi di Politeknik Kesehatan Surakarta.

Tesis Master yang tidak diterbitkan. Indonesia: Universitas Sebelas Maret.

 

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

 

Xiao, H. C., Ke, Z., Xiang, L., & Desheng, D. W. (2012). Improving Employees Job

Satisfaction and Innovation Performance Using Conflict Management.

International Journal of Conflict Management, 23(2), 151-172.

 

Zamri. (2010). Jurnal pengurusan emosi. Diperolehi pad a Oktober 16, 2015 daripada

http://jurnaI2253.wordpress.com/2011/08/.

 

Zuraidah Zainol, Norjaya Mohd. Yasin, Nor Asiah Omar, Nik M. Hazrul Nik Hisham &

Juliana Osman (2015). The effect of customer-brand relationship investments

on customer engagement: an imperative for sustained competitiveness, Jurnal

Pengurusan, 44, 117 -127.


This material may be protected under Copyright Act which governs the making of photocopies or reproductions of copyrighted materials.
You may use the digitized material for private study, scholarship, or research.

Back to previous page

Installed and configured by Bahagian Automasi, Perpustakaan Tuanku Bainun, Universiti Pendidikan Sultan Idris
If you have enquiries, kindly contact us at pustakasys@upsi.edu.my or 016-3630263. Office hours only.