UPSI Digital Repository (UDRep)
|
|
|
Abstract : Universiti Pendidikan Sultan Idris |
Tujuan kajian ini untuk mengukur hubungan antara iklim organisasi dan ciri personaliti
dengan prestasi kerja dalam kalangan pekerja di syarikat Bumiputera, Selangor. Pengkaji
menggunakan pendekatan soal selidik yang melibatkan 214 responden di Syarikat Teras
Bumiputera. Kajian ini menggunakan kaedah kuantitatif dimana soal selidik telah
diedarkan untuk mengkaji prestasi kerja, iklim organisasi dan ciri personaliti. Penemuan
hasil kajian menunjukkan hubungan yang signifikan di antara iklim organisasi dengan
prestasi kerja. Dapatan kajian menunjukkan nilai korelasi yang positif di antara kelimalima
dimensi iklim organisasi iaitu struktur, ganjaran, hubungan mesra sokongan dan
identiti dengan prestasi kerja. Seterusnya, penemuan juga menunjukkan hubungan yang
signifikan di antara ciri personaliti dengan prestasi kerja. Dapatan kajian juga
menunjukkan nilai korelasi yang positif bagi ekstraversi, kesetujuan, kehematan dan
keterbukaan. Namun demikian ciri personaliti neurostisme menunjukkan nilai korelasi
yang negatif dengan prestasi kerja. Regresi Berganda pula menunjukkan dimensi struktur,
sokongan, identiti, ekstraversi dan keterbukaan mempengaruhi prestasi kerja secara
positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Namun demikian dimensi kesetujuan
menunjukkan pengaruh yang signifikan negatif dengan prestasi kerja. Kesimpulan
daripada kajian ini menunjukkan terdapat enam dimensi yang mempengaruhi prestasi
kerja iaitu yang signifikan ialah sokongan, seterusnya, kesetujuan, diikuti dengan
keterbukaan, struktur, ekstraversi dan akhir sekali dimensi identiti. Kajian ini diharapkan
dapat membantu pegawai sumber manusia dalam merangka pelan juga strategi
organisasi bagi memantapkan persekitaran dalaman dan tingkah laku pekerja seterusnya
dapat meningkatkan prestasi syarikat. Kajian ini dapat dimanfaatkan oleh unit Teraju,
syarikat Bumiputera, pengkaji lain dan pihak-pihak yang berkepentingan dalam organisasi
perniagaan. |
References |
Ab. Aziz Yusof. (2000). Pengurus dari ge/agat organisasi di Abad Ke-21. Kuala Lumpur: Prentice HaiL
Achua, C.F., & Lussier, R.N. (2013). Leadership: theory, application & skill development. California Coast University.
Adejumobi, FT, & Ojikutu, RK (2013). School Climate and Teacher Job Performance in Lagos State Nigeria. Discourse Journal of Education Research, 1(2) (June), 26-36.
Ahmad Mahdzan Ayob. (2005). Kaedah penyelidikan sosioekonomi. Kuala Lumpur Dewan Bahasa Dan Pustaka.
Aizzat Mohd Nasurdin, Intan Osman & Zainal Ariffin Ahmad. (2006). Pengantar pengurusan. Pusat Pengajian Pendidikan Jarak Jauh. Universiti Sains Malaysia.
Akmal Nadzim Abdullah. (2005). Hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Kuala Lumpur: INTAN 2005.
Allport, G. W. (1981). Personality: A psychological interpretation. New York: Holt.
Andrew, W.H., & Don, B.C. (1963). The organizational climate of schools, administrator notebook, vot. xi (march 1963), and their organizational climate of schools. Midwest Administration Center, University Of Chicago.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Arvey, RD., & Murphy, K. R. (1998). Performance evaluation in work settings. Annual Review of Psychology, 49, 141-16.
Asma Bee Ahmad Tajudeen. (2004). Kepuasan kerja dan tekanan yang dihadapi oleh guru sekolah menengah. Kertas Projek Ijazah Master Sains yang diterbitkan Universiti Putra Malaysia. Diperolehi daripada http://psasir.upm.edu.my/6399/1/FPP_2004_20(1- 24).pdf.
Attkinson, T., & Frechette, H. (2009). Creating a positive organizational climate in a neqeiive economic one: improving organizational climate to transform performance. IIR Holdings, Ltd. All Rights Reserved.
Aznira Zakaria. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja: satu kajian ke atas ejen penghantaran di Kompleks Kastam Bukit Kayu Hitam. Tesis Master yang ditebitkan. Sintok: Universiti Utara Malaysia.
Azri Mohamed Yusof. (2015). Hubungan di antara kesediaan, personaliti dan pengalaman guru dengan ama/an penilaian tugasan projek Prinsip Perakaunan. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan Sultan Idris.
Azizi Ahmad & Mohd Isha Awang. (2008). Pengukuran dan penilaian pendidikan. Selangor: Dawama Sdn. Bhd.
Azizi Yahaya, Shahrin Hashim, Jamaludin Ramli, Yusof Boon & Abdul Rahim Hamdan. (2007). Mengusai penyelidikan dalam pendidikan. Kuala Lumpur. PTS Professional Publishing Sdn Bhd.
Bhasah Abu Bakar. (2003). Asas pengukuran bilik darjah. Tanjung Malim: Quantum Books.
Blaikie, N. (2003). Analyzing quantitative data. London: Sage.
Burns, N., & Grove, S. (2009). The practice of nursing research. Appraisal, synthesis, and generation of evidence. (6th ed.). Saunders Elsevier, St Louis.
Bibi Sulasteri Majeri (2014). Komunikasi interpersonal guru besar dan hubungannya dengan iklim sekolah. Tesis Master yang tidak diterbitkan . Johor Bahru: Universiti Teknologi Malaysia.
Campbell, J.R., Dunnette, M.D., Lawler, E.F, & Weick, K.E. (1970). Managerial behavior performance and effectiveness. New York: Mc Graw-Hill.
Chua, B.S. (2011). Personaliti, motivasi dan prestasi kerja dalam kalangan belia Malaysia. Siri Kertas Penyelidikan Psikologi dan Kesihatan Sosial Bil 2.
Chua, Y.P. (2006). Kaedah dan statistik penyelidikan. Buku 2. Asas statistik penyelidikan. (Edisi Kedua.). Mc Graw Hill. Kuala Lumpur.
Chua, Y.P. (2011). Kaedah dan statistik penyelidikan. Buku 1. Kaedah penyelidikan. Mc Graw Hill. Kuala Lumpur.
Chuchaian & Smithikrai. (2007). Counterproductive behaviour at work: an investigation into reduction strategies. The International Journal of Human Resource Management, 21(8): 1272-1288.
Coakes, S.J., Steed, L., & Dzidic, P. (2007). SPSS version 13.0 for windows: Analysis without anguish. Australia: John Wiley and Sons Australia Ltd.
Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2005). Research methods in education. (5thed.). London: Routledge.
Cook, A. L. (2008). Job satisfaction and job performance is the relationship spurious. Tesis Master yang diterbitkan. United States: Texas A&M University.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2003). Business research methods (B" ed.). New York: McGraw-Hili Irwin.
Creswell, J. W., (2015). Educational research: Planning, conducting, and evalualing quantitative and qualitative research (4nd eel.). Upper Saddle River, NJ. Pearson Education.
Curwin, J., Roger, S., & David. E. (2013). Quantitative methods for business decisions (7ttl ed.). London: Cengage Learning EME/\.
Davis, JA (1971). Elementary survey analysis. Parentice Hall.
Devi, Abu Daud & Turiman. (2006). Journal of Individual and Organizational Variables As Predictors Of Job Performance In Japanese Multinational Company In Malaysia. Dinamika Sosial1 (1), 9-22.
De Vaus. (2005). Research design in social research. London: Sage Publications.
DiPaola, M.F., & Hoy, W.K. (2008). Principals improving instruction: Supervision, evaluation, and professional development. Boston: Pearson.
Dixon, D.L. (2013). Relationships among servant leadership, organizational citizenship behavior, and school climate in alabama high schools. (Order No. 3612079, The University of Alabama). ProQuest Dissertations and Theses, 114. Diperolehi daripada: http://search.proquest.com/docview/1505373528?accountid=13155.1505373 5.
Edaham Ismail. (2009). Peranan iklim organisasi dan ciri personaliti terhadap prestasi kerja. Tesis Master yang diterbitkan. Sintok: Universiti Utara Malaysia.
Eisingerich, Andreas B., & Gaia Rubera. (2010). Drivers of Brand Commitment: A Cross-National Investigation, Journal of International Marketing, American Marketing Association Vol. 18, No.2, 64-79.
Dzulkifli, S. (2012). Iklim organisasi dan perkaitanya dengan prestasi kerja pegawai perunding perbadanan produktiviti negara (NPC). Tesis Master yang tidak diterbitkan. Serdang: Universiti Pertanian Malaysia.
Farah Liana Hamdan & Mohd Izham Mohd Hamzah. (2016). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dalam kalangan pensyarah kolej poly-tech mara (KPTM). Dalam World Conference Global Summit on Education (GSE) 2016. Kuala Lumpur: Universiti Kebangsaan Malaysia. Diperoleh Julai 5, 2016, daripada file:///C:/Users/user/Desktop/jurnal%20ukm.pdf.
Fatimah Wati Halim & Nor Azizi Mansor. (2013). Mengenal pasti dimensi prestasi kerja berkesan pegawai psikologi dari perspektif analisis pekerjaan berasaskan personaliti lima faktor. Jurnal Psikologi Malaysia 27: 99-115.
Fauzi Hussin, Jamal Aii dan Mohd Saifoul Zamzuri Noor (2014). Kaedah penyelidikan & analisis data SPSS. Kedah: Penerbit Universiti Utara Malaysia
Fazlina Yunus. (2007). Kepimpinan autentik dalam ptv di politeknik. Batu Pahat: UTHM.
Ferris, D. L., Lian, H., Brown, D. J., Pang & Keeping, L.M. (20"10). Self-esteem and job performance: The moderating role of self-esteem contingencies. Personnel Psychology, 63(3), 561-593.
Fraenkel, J.R., & Weilen, N.E. (2008). How to design and evaluate research in education. New York: McGraw-Hili.
Furnham, A. & Fudge, C. (2008). The five factor model of personality and sales performance. Journal of Individual Differences 29 (1): 11--16.
Garson, G. D. (2012). Testing statistical assumptions. Asheboro, NC USA: Statistical Associates Publishing.
Garson, G. D. (2012b). Testing statistical assumptions. Asheboro, NC: Statistical Associates.
Gee-Woo, B., Zmud, RW., Young-Gul, K., & Nam-Jae, L. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: examining the roles of extrinsic motivators, social psychological forces, and organizational climate. Journal MIS Quarterly, 29(1), 87-111.
George, C. S. (1956). Education in a Transforming American Culture, Harvard Educational Review, 145-56.
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference. 11.0 update. (4th ed.). Boston: Allyn & Bacon.
Gerhard, B. (2007). Personality, political skill, and job performance. Journal of Vocational Behavior, 72 (2008), 377-387.
Gomez-Mejia, L. R, Haynes, K., Nunez-Nickel, M., Jacobson, K. J. L., & Moyano Fuentes, J. (2007). Socioemotional wealth and business risks in familycontrolled firms: Evidence from Spanish olive oil mills. Journal Administrative Science Quarterly, 52, 106-137.
Griffin, J. G. (2012). First look at communication theory. (5th ed.). Boston: McGraw Hill.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R E. (2010). Multivariate data analysis: A global perspective (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Hair, J. F., Anderson, R E., Tatham, R L. & Black, W. C. (2007). Multivariate data analysis. (5th ed.). Prentice-Hall, New Jersey.
Hariri Khamis & Zulkifley. (2006). Masalah penyesuaian pelajar-pelajar baru di Pusat Matrikulasi Universiti Utara Malaysia. Tesis PhD yang tidak diterbitkan. Sintok: Universiti Utara Malaysia.
Hasibuan, S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Healey, J. (2011). Statistic-a tool for social research (9th ed.). USA: Thomson Wadsworth.
Hishamuddin Md. Som. (2005). Panduan Mudah Analisis Data Menggunakan SPSS Windows. Johor: Penerbit Universiti Teknologi Malaysia.
Hui, C.B., & Idris, K. (2009). Absorptive capacity, organizational culture and innovation at msc companies in Malaysia. Journal of Malaysian Management Review 44(1),1-21.
Iszam Padil. (2007). Hubungan iklim orqenisesi dan etika kerja Islam dengdli komitmen pekerja terhadap organisasi di Jabatan Kernajuan islam Malaysia (JAKIM). Tesis Master yang tidak diterbitkan. Sintok: Universiti Utara Malaysia
Jabatan Arah dan Rekod. (2013). Data Perkhidmatan Angkatan Tentera Malaysia. Kuala Lumpur: Kementerian Pertahanan Malaysia.
Jae, V.B. (2011). Job satisfaction and job performance of the work place. Degree Thesis. International Business. Diperolehi daripada http://www.theseus.fi/bitstream/handle/1 0024/28669/Vanden_Berghe_Jae.pdf ?sequnce.
Jalayer Khalilzadeh, Giacomo Del Chiappa, Jafar Jafari & Hamid Zargham Borujeni. (2013). Methodological approaches to job satisfaction measurement in hospitality firms. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 25(6), 865-882.
Jan, K., Bartjan J.W.P & Sari Wahyuni. (2011). Metodologi Penelitian. Panduan untuk Master Ph.D di bidang Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Johan Cruyff @ Mohd Johari Md Nordin, Muhamad Syahrom Ismail, Adi Satria amaluddin & Mohd Najib Kasnan. (2014). Pengaruh faktor personaliti terhadap kompetensi. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Bangi, Selangor: Universiti Kebangsaan Malaysia.
John, O. P., Naumann, L. P., & Soto, C. J. (2008). Paradigm Shift to the Integrative Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Conceptual Issues. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.) , Handbook of personality: Theory and research. New York, NY: Guilford Press.pp. 114-158.
Johnson, R. B., & Christensen, L. B. (2011). Educational research: Quantitative, qualitative, and mixed approaches (4th ed.). Boston, MA: Allyn and Bacon.
Kangis, P & Williams, G.S. (2002). Organisational climate and corporate performance an empirical investigation. Journal of Management Decision. Vol. 38. No. 8. 2000. Page: 531-540.
Kementerian Penerangan Komunikasi dan Kebudayaan. (2014). Ekonomi Malaysia Harungi Cabaran Global. Jabatan Penerangan Malaysia. Diperoleh dari http://www.penerangan.gov.my/dmdocuments/ekonomi_malaysia_harungi_ca ba ra n_g loba l/fileslassetslco m m onld own load slp u bl i ca ti 0 n . pdf.
Khairul Anwar Abdul Rahman (2012). Disposisi guru berkesan: personaliti dan kemahiran komunikasi. Jurnal pendidikan, 82 (2) 2012: 37-44. Diperolehi pada 15 April hUp:llwww.ukm.my/penerbiUakademika/ACROBATAKADEMIKA82- 2/Akademika%2082(2)Chap%204-locked.pdf
Komalah Purusothman. (2013). Jenis personaliti dan hubungannnya terhadap stres dan motivasi dalam kalangan guru Sekolah Menengah di Kemaman, Terengganu. Tesis Master Tidak Diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan Sultan ldris,
Krejcie, R.V. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size For Research Educational and Psychologicallv7easurement. 30: 607 - 610.
Krejcie, R.V. and Morgan; D.W. (1977). Determining Sample Size For Research Educational and Psychological Measurement. 30: 607 - 610
Lal, M., Dunk, A.S & Smith G.D. (1995). Participative budgeting, motivation and managerial perfomance, proceeding international management accounting conference, Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi. 19-21 Jan.
Larsen, R. J. & Buss, D. M. (2008). Personality psychology: Domains of knowledge about human nature. (3rd ed.). Boston: McGraw Hill.
Lay, Y.F & Khoo, C.H. (2009). Introduction to statistical analysis in social sciences research. (2nd ed.). Venton Publishing (M) Sd. Bhd
Lee, K. C. (2009). Hubungan an tara budaya organisasi dengan prestasi kerja: satu kajian di pasukan polis diraja Malaysia. Tesis Master yang tidak diterbitkan.Sintok: Universiti Utara Malaysia.
Leech, N. L., Barrett, K. C., & Morgan G. A. (2005). SPSS for intermediate statistics: Use and interpretation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Litwin, G. H. & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Cambridge Boston, MA: Harvard University Press.
Liu, Y., Ding, C., Berkowitz, M. W. & Bier, M. C. (2014). A psychometric evaluation of a revised school climate teacher survey. Canadian Journal of School Psychology, 29(1), 54-67.
Luthans, F., (2007) Emerging positive organizational behavior. Journal of Management, 33: 321-349.
Maimunah Aminuddin (2014). Human Resource Management: Principles and Practices. Oxford University Press, Kuala Lumpur. Third Edition.
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Maisura M. Yusop. (2007). Iklim organisasi dan hubungannya dengan gelagat kewarganegaraan organisasi di kalangan guru-guru Sekolah Menengah Dareah Pontian, Johor. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Skundai: Universiti Teknologi Malaysia.
Marjan Bojadjiev, Miodraga Stefanovska Petkovska, Ana Tomovska Misoska & Julijana Stojanovska. (2015). Perceived Work Environment and Job Satisfaction Among Public Administration Employees. The European Journal of Applied Economics 12(1): 10-18. Diperoleh daripada http://scindeks cianci .ceon .rs/data/pdf/2406 2588/2015/2406-2588150101 OB. pdf
Mas Ayu Othman & Fatimah Wati Halim. (2014). Pengaruh Personaliti Terhadap Penilaian Prestasi Kerja Berkesan Kakitangan Akademik Universiti Kebangsaan Malaysia. Jurnal Psikologi Malaysia 28: 63-84.
Mazura Mat Yusof. (2014). tkiim Organisasi Sekolah dan Prestasi Kerja Guru. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Skudai: Universiti Teknologi Malaysia,
Meera. K. (2007). Role of the Big Five personality traits in pr-edicting college students' academic motivation and achievement. Journal of Learning and Indivhfual Differences 19,47-52.
Meglino, B. M., Ravlin, E. C., & Adkins, C. L. (1992). The measurement of work value congruence: A field study comparison. Journal of Management, 18(1),33-44.
Melisa Sandrianti. (2015). Rancangan intervensi program coaching untuk meningkatkan dimensi umpan balik kinerja dari iklim organisasi guna menurunkan intensi turnover pada divisi group function di PT X. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Indonesia: Universitas Indonesia.
Mohammad Aziz Shah Mohamed Arip, Aslina Ahmad & Hazalizah Hamzah. (2011). Pengena/an Pembangunan Sahsiah. Tanjong Malim: Emeritus Publications.
Mohd Asyraf Mohd Anuar. (2007). Mengkaji hubungan persona/iti minat kerja dengan kepuasan kerja dan prestasi kerja di kalangan pegawai perubatan. Master Tesis yang tidak diterbitkan. Bangi, Selangor: Universiti Kebangsaan Malaysia.
Mohd Majid Konting. (2013). Kaedah penyelidikan pendidikan. Kuala Lumpur: Dewan Bahasa dan Pustaka.
Mohd Najib Md Kasnan. (2014). Pengaruh faktor personaliti terhadap kompetensi pusat pengajian psikologi dan pembangunan manusia. T esis Master yang tidak diterbitkan. Bangi, Selangor: Universiti Kebangsaan Malaysia.
Mohd Nuzi Mohd Nor. (2005). Amalan keselamatan bengkel di kalangan pelajar kursus amalan bengkel mesin di Sekolah Menengah Teknik Kemaman, Terengganu: Satu tinjauan. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Skudai: Universiti Teknologi Malaysia.
Mohd Rizal Razalli. (2008). The consequences of service operation practice and service responsiveness on hotel performance (examining hotel in Malaysia). Tesis Ph.D yang tidak diterbitkan. Pulau Pinang: Universiti Sains Malaysia.
Mumtaz Begam Abdul Kadir, Norzaini Azman & Mohamed Sani Ibrahim. (2008). Iklim Proses Organisasi di Institusi Pengajian Tinggi MARA. Malaysian Journal of University Education, 4, pp 115 - 135.
Nadia Kamaludin. (2014). Peranan iklim organisasi dan ciri personaliti terhadap prestasi kerja di kalangan guru-guru di Daerah Kubang Pasu, Kedah. Tesis
Master yang tidak diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan Sultan Idris.
Neelavethy, Utandi, Ramlah & Jantan. (2011). Personaliti guru dan hubungannya dengan prestasi kerja. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan Sultan Idris.
Neuman, W. L. (2011). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches (7th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Nieman, G. H. (2011). Training in entrepreneurship and a sm?lI. business enterprises in South Africa: A situatonal analysis. Educetion -I Trammg, 43(8/9),445- 450.
Noel, T. W. (2009). The Impact of Knowledge Resources on New Venture Performance. Journal of Small Business Mnagemenl, 47(1), 1··22.
Noraini Idris. (2013). Penyelidikan dalam pendidikan. Shah Alarn: McGraw- Hill Education (Malaysia).
Notoatmodjo, S., (2010). Metode Pengumpulan Data. Dalam: Notoatmodjo, S., ed. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta, 147-151.
Nurharani Selamat, Nur Zahira Samsu & Nur Shaminah Mustafa Kamalu. (2013). The impact of organizational climate on teachers' job performance. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Shah Alam: Universiti Teknologi MARA.
Nurshazwani Hishamuddin. (2011). Jurnal Pengurusan Emosi. Diperolehi daripada http://jurnaI2253.blogspot.my/2011/08/a 131714-nurshazwani-binti hishamuddin .html.
Nurul Hudani, Ma'rof, Hanina Halimatusaadiah & Mohd Ibrani. (2014). Hubungan antara trait personaliti dengan tingkah laku kepimpinan. Universiti Putra Malaysia. Jurnal Sains Humanika, 2 (1). pp. 107-115. ISSN 2289-6996.
Othman Talib. (2015). SPSS Analisis Data Kuantitatif untuk Penyelidikan Muda. MPWS Rich Publication: Bandar Baru Bangi.
Palaniappan, A. K. (2009). Creative perceptions of Malaysian and Australian students. Journal of Leadership and Management in Higher Education, 71-78.
Panggabean, Mutiara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Ghalilea Indonesia.
Paul T. B. (2009). Big five personality factors, hardiness, and social judgment as predictors of leader performance. Leadership & Organization Development Journal, 30(6), 498-521.
Pervin, L.A & Cervona D. (2010). Personality: Theory and research. (t t" ed.). International Student Version. NJ, USA: John Wiley & Sons, Inc.
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2008). Nursing research: Generating and assessing evidence for nursing practice. (8th ed.). Philadelphia: Wolters Kluwer Health/lippincott Williams & Wilkins.
Porter, L. & Lawler, E. (1968). Antecedent attitudes of effective managerial performance. Journal Organizational Behavior and Human Performance, 2(2), 122-142.
Rahmanto. (2008). Persepsi mengenai multifungsi lahan sawah dan implikasinya terhadap alih fungsi ke pengguna non pertanian. Pusat Analisis Sosial Ekonomi Dan Kebijakan Pertanian Litbang Pertnaian. Bogor, Indonesia.
Rammstedt B & John OP. (2007). Measuring personality in one minute or less: A 10- item short version of the Big Five Inventory in English and German. Journal of Research in Personality, 41: 203--212.
Rashidan Rasyad. (2007). Metode statistik deskriptif untuk umum. Jakarta: Grasindo.
Rivai & Veithzal. (2006). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, Dari Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S.P., & Judge, TA (2013). Organizational behavior. (15th ed.). United States: Pearson Education Limited.
Rohana Mee. (2016). Kaedah pengumpulan data. Diperolehi pada Julai 20, 2016 daripada https:llwww.academia.edu/4982307/KAEDAH_PENGUMPU LAN_DATA.
Rohana Yusof. (2004). Penyelidikan sains so sial (Edisi Kemas Kini). Pahang: PTS Publications & Distributors Sdn Bhd.
Rozaini Abu Bakar. (2011). Pengaruh kepimpinan transformasi dan iklim organisasi terhadap komitmen guru permulaan. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Pulau Pinang: Universiti Sains Malaysia.
Rozana Zakaria & Abdul Hakim Mohamed. (2009). Pengukuran prestasi bagi pengurusan fasiliti organisasi kerajaan. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Skudai: Universiti Teknologi Malaysia.
Rusli Ahmad, Azman Ismail & Wan Khairuzzaman Wan Ismail. (2007). Sistem penilaian prestasi sektor awam di Malaysia: Pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi. Satu kajian kes Sarawak. Sarawak: Universiti Malaysia Sarawak.
Ryckman, R.M. (2013). Theories of personality. (10th ed.). Belmont, California: Wadsworth Cengage Learning.
Sabitha Marican. (2006). Kaedah penyelidikan sosia/. Edisi Pertama Petaling Jaya: Prentice Hall Pearson Malaysia
Sabitha Marican. (2009). Penyelidikan sains sosial - Pendekatan pragmatik. Batu Caves: Edusystem Sdn. Bhd.
Saimah Kiwal (2013). Hubugan di antara komitmen dan tahap kepuasan kerja guru da/am meningkatkan prestasi pencapaian akademik murid. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Sabah: Universiti Malaysia Sabah.
Salkind, N. J. (2009). Exploring research. New Jersey: Pearson Education Ltd.
Salmah Mohamad Yusof. (2006). Personaliti dan gaya pengurusan konflik dalam ka/angan pe/bagai kumpulan etnik di sarawak. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Serdang: Universiti Putra Malaysia.
Schneider, B. & Snyder, RA (1975). Some relationships between job satisfaction and organizational climate, Journal of Applied Psychology, 6, 318-28.
Schultz, D.P & Schultz, S.E. (2009). Theories of personality. (9th ed.). Belmont, California: Wadsworth Cengage Learning.
Schumaaher, B., & McMillan, S.H (1993). Research in education-A conceptual introduction. (3rd ed.). New York L Harper Collins College Publisher.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research methods for business. A Skill Building Approach (6th ed.). West Sussex, UK: john Wiley & Sons Ltd.
Sidek Mohd Noah. (2007). Reka bentuk penyelidikan falsafah, teori dan praktis. Serdang: Universiti Putra Malaysia.
Smith, K.H. (2009). The inviting school survey- Revised (ISS-R): A survey for measuring the invitational quality (I.Q.) of the total school climate. Journal of Invitational Theory and Practice, 11 (1), 35-53.
Snell, S., & Bohlander, G. (2011). Managing Human resources (16th ed.). New York: South-Western, Cengage Learning. 832 p.
Spruill, E.L. (2008). A correlational anlysis relating organizational climate to employee performance: A case study. Doctor of Management in Organizational Leadership. University of Phoenix.
Steiner, C.J. (2009). Parent, student, and teacher perceptions of school climate at suburban high. (Order No. 3383401, The University Of North Dakota). ProQuest Dissertations and Theses, 124. Diperolehi daripada http://search.proquest.com/docview/304965398?accountid= 13155. (304965398).
Stevens, J.M., Beyer, J.M., & Trice, H.M., (1978). Assessing personnel role and organizational predictors of managerial commitment. Academy of Management Journal, 21, 380-396.
Sulaiman Masri. (2005). Siri pengajian dan pendidikan utusan - kaedah penyelidikan dan panduan penulisan (Esei, Proposal, Tesis). Kuala Lumpur: Utusan Publications & Distributors.
Teoh, H.C. (2015). Hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen guru di Sekolah Rendah Oaerdah Kinta Selatan, Perak. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Perak: Universiti Pendidikan Sultan Idris.
Thomas, H & Adam, V. (2014). The appropriateness of a California student and staff survey for measuring middle school climate. Diperolehi daripada http://files.eric.ed.gov/fulitextlED546900.pdf
Thompson, B. (2005). Review of the book. Generalizability theory: A minor. Educational and Psychological Measurement, 51 (4), him. 1069 -1075.
Tini Elyn Herlina & Ahmad Alim Bachri. (2015). Pengaruh Karakteristik Demografi dan Iklim Organisasi Terhadap Quality Of Work Life (QWL) Dosen Politeknik Kesehatan Banjarmasin. Diperoleh daripadahttp://ppjp.unlam.ac.id/journallindex.php/JWM/articie/view/293/234
Troy, A. M., Michelle, L. P., & John, M. D., (2014). Transformational Leadership Related To School Climate. Diperoleh daripada:http://ema.sagepub.com/contentlearly/20 14/11/03/17411432145499 66.
Turiman Suandi, Ismi Arif Ismail & Zulfadli Othman. (2014). Relationship between organizational climate, job stress andjob performance officer at st?te e?ucation department. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Serdang: Universif Putra Malaysia.
Unit Peneraju Agenda Bumiputera (TERAJU, 2015). Pemerkasaan Ekonomi Bumiputera. Laporan Pencapaian 2015. Diperolehi daripada http://teraju.gov.my/reports/pemerkasaan_ekonomi_20 15. pdf.
Van Blerkom, M. L. (2009). Measurement and statistics for teachers. New York: Lawrence Erlbaum/Routledge.
Vaus, D, D., (2014). Surveys in Social research (6lhed.). Australia: Allen & Unwin
Viswesvaran, C., Schmidt, F. L., & Ones, D. S. (2005). Is there a general factor in ratings of job performance? A meta-analytic framework for disentangling substantive and error influences. Journal of Applied Psychology, 90, 108-131.
Wahyudin Andik. (2012). Apa Itu google docs. [Online]. Tersedia: http://jurnalmagang.blogspot.com/2012/04/apa-itu-google-docs. html.
Wan Na Eh Tem. (2013). Pengaruh iklim organisasi ke alas prestasi kerja guru di Kolej Vokasional. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Universiti Tun Hussien Onn Malaysia.
Wawan Ridwan Mutaqin. (2010). Pengaruh iklim organisasi, etas kerja dan disiplin kerja terhadap efektifitas kinerja organisasi di Politeknik Kesehatan Surakarta. Tesis Master yang tidak diterbitkan. Indonesia: Universitas Sebelas Maret.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Xiao, H. C., Ke, Z., Xiang, L., & Desheng, D. W. (2012). Improving Employees Job Satisfaction and Innovation Performance Using Conflict Management. International Journal of Conflict Management, 23(2), 151-172.
Zamri. (2010). Jurnal pengurusan emosi. Diperolehi pad a Oktober 16, 2015 daripada http://jurnaI2253.wordpress.com/2011/08/.
Zuraidah Zainol, Norjaya Mohd. Yasin, Nor Asiah Omar, Nik M. Hazrul Nik Hisham & Juliana Osman (2015). The effect of customer-brand relationship investments on customer engagement: an imperative for sustained competitiveness, Jurnal Pengurusan, 44, 117 -127. |
This material may be protected under Copyright Act which governs the making of photocopies or reproductions of copyrighted materials. You may use the digitized material for private study, scholarship, or research. |