UPSI Digital Repository (UDRep)
|
UPSI Digital Repository (UDRep)
|
|
|
| ||||||||||||||||||||
| Abstract : Universiti Pendidikan Sultan Idris |
| Tujuan utama kajian ini adalah untuk: membangunkan model peningkatan prestasi penjawat
awam melalui Teknologi Prestasi Pekerja (Human Peiformance Techology). Secara khususnya,
matlamat yang ingin dicapai dalam kajian ini adalah: untuk mengenal pasti tahap
peningkatan prestasi penjawat awam; mengenal pasti hubungan sistem maklumat, kompetensi
teknikal, pelatihan, dan komitmen terhadap peningkatan prestasi; mengenal pasti
perbezaan sistem maklumat, kompetensi teknikal, pelatihan, dan komitmen bedasarkan
latar belakang penjawat awam; keempat, mengenal pasti faktor penyumbang kepada
peningkatan prestasi penjawat awam; dan kelima; membangun model peningkatan prestasi penjawat
awam. Kajian ini adalah terhad kepada enam ratus penjawat awam yang bekerja di dua universiti
Kerajaan di Banten. Permodelan Persamaan Berstruktur digunakan untuk:
menganalisis data. Dapatan kajian menunjukkan analisis pennodelan persamaan berstruktur
untuk mengukur kesepadanan model adalah signifikan, kesahihan diskriminasi
menunjukkan semua pekali korelasi adalah kurang daripada 0.90 yang menunjukkan bahawa
setiap konstruk adalah berbeza. Alpa Cronbach digunapakai bagi mendapatkan indeks
kebolehpercayaan soal selidik dan indeks kebolehpercayaan yang paling minimum bagi penggunaan
soal selidik ini ialah 0.6. Maka dengan itu, dalam kajian ini nilai alpa yang melebihi 0.60
digunapakai. Dapatan kajian juga menunjukkan sistem maklumat, kompetensi teknikal, pelatihan,
dan komitmen adalah p'eramal signifikan terhadap pembangunan model peningkatan prestasi
penjawat awam. Kesimpulannya, kajian menunjukkan bahawa pembangunan model peningatan prestasi
penjawat awam boleh diterima sebagai skala yang sah dan boleh dipercayai untuk menentukan
penjawat awam yang berkualiti. Implikasinya, pembangunan model peningkatan prestasi
penjawat awam boleh dipercayai sebagai model alternatif dalam pelaksanaan peningkatan prestasi
penjawat awam.
|
| References |
Anonimus (2003). Buku Pedoman Tenaga Akademik Perguruan Tinggi Agama Islam dan PAI Pada PTU. Jakarta: Dirjen kelembagaan Agama Islam.
Anonimus. (2008). Profil lnstitut Agama Islam Negeri "Su/than Maulana Hasanuddin" Banten, Serang: IAIN "SMH" Banten.
Anonimus. (2009) Peraturan Pemerintah No. 37 Tahun 2009 tentang Dasen. Jakarta: Penerbit Novindo Pustaka Mandiri.
Anonimus. (2009). Evaluasi Program dan Capaian Target Kinerja Pembangunan Pendidikan Tahun 2008. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. Cetakan Ketigabelas.
Armia, Chairuman dan Hakim, Lukman.(1999). Reformasi Manajemen Pendidikan Tinggi. Jakarta: Media Ekonomi Publishing Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti.
Bahrul Kirom (2015), Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen, PRC Pustaka Reka Cipta.
Budihardjo, Andreas (2011). Menujnu Pencapaian Kinerja Optimum: Sintesis Teori untuk Mengungkap "Kotak Hitam" Organisasi. Jakarta: Penerbit Mulya Publishing.
Byham, William C. (1988).The Lightning of Empowerment, New York-USA, Harmony Books, 201 East 50?? Street. David Clutterbuck & Susan Kemaghan, 2010. The Power of Empowerment, Release the Hidden Talents of your Employees, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Indonesia. Jakarta: Pnerbit Prenhallindo.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta: Indeks
Flippo, Edwin,B, (1996),Manajemen personalia,Edisi Keenam, Jilid 1, Jakarta:Erlangga.
Forum Human Capital Indonesia, Excellent People Excellent Business, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2007
Frans Poels, 2010. Job Evaluation And Remuneration Strategies, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Fred C. Lunenburg (1995). The Principalship: Vision to Action. San Houston State University-USA.
Ghafur, A. Hanief Saha.(2008). Manajemen Penjaminan Mutu Perguruan Tinggi Di Indonesia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Gofur Ahmad, S.T., M.,. , Manajemen Talu, Teknik Analisis Lingkungan Usaha, Grasindo, Jakarta, 2012
Gomes, Faustino Cardoso, Dr. 2003. MSDM. Yogyakarta : Andi
Hamalik, Oemar, 2005.Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpad. Jakarta :.Bumi Aksara.Kaho,
Handoko, Hani T. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Harahap, Syahrin. (2005), Penegakan Moral Akademik: Di Dalam dan Di Luar Kampus. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Hasibuan S.P. Malayu, (2003). MANAJEMEN: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Hasibuan S.P. Malayu, 1997,Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta:Gunung Agung.
Hasibuan, Malayu SP. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hikmat, Harry. (2006). Strategi Pemberdayaan Masyarakat. Bandung: Penerbit Humaniora.
http://bsdm.bappenas.go.id/?page=lay_diklat
http://dreamschool26.blogspot.com/2010/11/apakah-itu-human-performancetechnology. html
http://kampus.okezone.com/read/2014/02/12/373/939447/mekanisme-seleksi-dosenberbeda- dengan-cpns
http://www.psycho.uni-duesseldorf.de/abteilungen/aap/gpower3/
Human Resources Management in Canada by Gary Dessler (2009, Paperback, Revised)
Indonesia Australia Specialized Training Project (IASTP). (2001). Modul Diklat District and Provincial Planning.
Indrajit, R. Eko dan Djokopranoto R. (2006). Manajemen Perguruan Tinggi Modern. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Indrajit. R. E. (2000). Pengantar konsep dasar manajemen sistem informasi dan teknologi informasi. Jakarta, Indonesia: ElexMedia Komputindo.
Instructional Technology, Past, Present and Future, Gary J. Anglin, University of Kentucky, 1995
James A. Pershing, Handbool of Human Performance Technology, Third Edition, Principles, Practices, and Potential, 2006
Janner Simarmata (2006), Pengenalan Teknologi Komputer dan Informasi, Andi Offset, Jakarta.
Jogiyanto. 2003. sistem teknologi informasi.pendekatan terintegrasi : konsep dasar, teknologi, aplikasi, pengembangan dan pengelolaan. ANDI. Uogyakarta
Josef Riwu, (2002),Prospek Otonomi daerah di Negara Republik Indonesia , Jakarta: Rajawali.
Kanisius.Saydam, Gouzali, (2000),sumber Daya Manusia dan kinerja (human esources Management) Jilid 2 , Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Kotter. J.P. (1996). Leading change. Harvard Business School Pres. USA.
Lembaga Administrasi Negara. (2003). Sistem Administrasi Negara Kesatuan RI (SANKRI) Buku I. Jakarta: LAN RI.
Lembaga Administrasi Negara. (2003). Sistem Administrasi Negara Kesatuan RI (SANKRI) Buku II. Jakarta: LAN RI.
Manullang, (1978),Administrasi kepegawaian , Jakarta: Haji masagung.
Manullang, M, 1994,Manajemen Personalia,Jakarta: Ghalia Indonesia.
Margaret Dale, 2010. Developing Management Skills, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Margaret Dale, 2010. Successful Recruitment And Selection, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Michael Amstrong, 2010. Managing People, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Michael Amstrong, 2010. Reward Management I, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Michael Amstrong, 2010. Reward Management II, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Michael Amstrong, 2010. Strategic Humn Resources Management, A Guide to Action, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Moekijat, Kamus Manajemen, Penerbit Mandar Maju, Bandung, 1999, hal. 330
Moenir, A.S, 1994,Manajemen Pelayanan Umum Indonesia , Jakarta: BumiAksara.
Mohamad Mahsun, S.E., M.Si., Ak, Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Fakultas Ekonomi & Bisnis UGM, Yogyakarta, 2014
Mondy, W. R dan Robert M. Noe. 1993. Human Resouces Management. Allyn & Bacon.
Musanef, 1996. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta:Gunung Agun.
Nainggolan, 1983,Pembinaan Pegawai Negeri Sipil , Jakarta: PT.Peltja .
Nawawi Hadari, 1997,Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta: Gajah MadaUniversity Press.
news.okezone.com › Nasional, 3 November 2012
Nick Bouler, Murray D, 2010. People And Competencies, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Notoatmodjo, sukijo, (1997),Pengembangan Sumber Daya Manusia , Jakarta:Balai Pustaka.
O’Brien, JA . Marakas, george. 2009. Management Information sistem. Ninth edition. Mc Graw Hill. Inc Boston
Ohmae. K. (1999). Borderles world: Power and strategy in the interlinked world. USA: Mc Kinsey & Company.
Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979
Peter Sheal, 2010. The Staff Development Handbook, Jakarta. Penerbit: Bhuana Ilmu Populer.
Relevansi Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan Anggaran Berbasis Kinerja, Achmat Subekan, S.E., M.Si. dan Ita Hartati, Ak., M.B.A, 2012
Richard A. Swanson, Foundation of Human Resource Development, 2008
Ruky. , Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Sagala, Syaiful (2007). Manajemen Strategik Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan, Bandung, Penerbit Alfabeta
Saksono Slamet, 1997.Administrasi Kepegawaian , Jakarta:
Sastradipoera, Komaruggin, (2005), Mencari Makna d Balik Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi, Bandung: Penerbit Kappa Sigma.
Siagian, P. Sondang. (2005). Manajemen Stratejik. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Siagian, Sondang. 2002. Manajemen SDM. Jakarta : Bumi Aksara.
Siagian, SP., (1996),Manajemen Sumber Daya manusia , Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Stephen Covey, 2012, The 3rd Alternative, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi Metode R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sukardi. (2004). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Sulistiyani, Ambar Teguh (2011). Memahami Good Governance Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit GAYA MEDIA.
Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 02/SE/1980
Thoha. M. (1983). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: CV Rajawali.
Turban, Leidner, McLean, Wetherbe. (2006). Information Technology for Management: Transforming Organizations in the Digital Economy, 5th Edition. Texas: Georgia State Univ. James Wetherbe.
Undang-Undang Guru dan Dosen Tahun 2005
Undang-Undang Sistem Pendidikan Nasional Tahun 2003.
Veitsal Rivai (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari teori ke praktek, 2013, Rajagrafindo, Rajawali Press
Walker, J.W. 1990. Managing Human Resources in a Flat, Lean, and Flexible Organization: Trends for The 1990’s”. Human Resource Planning. Vol. 11: 125-132.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Penerbit ALFABETA.
|
| This material may be protected under Copyright Act which governs the making of photocopies or reproductions of copyrighted materials. You may use the digitized material for private study, scholarship, or research. |