UPSI Digital Repository (UDRep)
Start | FAQ | About
Menu Icon

QR Code Link :

Type :thesis
Subject :HD Industries. Land use. Labor
Main Author :Muhamad Shazielan Sharif
Title :Pengaruh aspirasi kerjaya dan kepuasan pekerjaan terhadap perkembangan kerjaya wanita di bidang teknikal
Place of Production :Tanjong Malim
Publisher :Fakulti Teknikal dan Vokasional
Year of Publication :2020
Corporate Name :Universiti Pendidikan Sultan Idris
PDF Guest :Click to view PDF file

Abstract : Universiti Pendidikan Sultan Idris
Kajian  ini  bertujuan  untuk  menentukan  pengaruh  aspirasi  kerjaya  dan  kepuasan pekerjaan  terhadap  perkembangan  kerjaya  wanita  dalam  bidang  pekerjaan  teknikal. Reka bentuk  tinjauan telah digunakan dalam kajian ini. Di samping itu, pendekatan kualitatif dalam bentuk temu  bual telah  dijalankan dalam kajian ini bagi menyokong data  kuantitatif  yang  diperolehi.  Sampel   kajian  seramai  105  orang  pekerja  wanita yang terdiri daripada 41  jurutera, 26 juruteknik   dan 38 penyelia telah dipilih secara rawak berkelompok di sektor pembuatan di Semenanjung Malaysia.  Instrumen kajian terdiri daripada satu set soal selidik dan protokol temu bual yang telah disahkan  oleh tujuh  orang pakar.  Data  kajian  dianalisis  secara  deskriptif  menggunakan  kekerapan,  peratusan,  min  dan  sisihan  piawai.  Statistik  inferens  iaitu  korelasi  dan  regresi  juga  telah  digunakan  untuk  menguji  10  hipotesis  nol  yang  telah  dibina.  Dapatan  utama daripada   soal  selidik  menunjukkan  ketiga-tiga  kumpulan  sangat  bersetuju  (M=4.35, SP=0.46)   bahawa    mereka   mempunyai   aspirasi   untuk   berubah.   Dalam   konteks persekitaran  kerja  pula,   responden  bersetuju  (M=4.20,  SP=0.51)  bahawa  mereka selesa  bekerja  di  tempat  kerja  sedia   ada  dan  responden  juga  bersetuju  (M=4.09, SP=0.40)  bahawa  mereka  mempunyai  semangat  kerja   yang  tinggi  di  tempat  kerja. Bagi analisis korelasi pula, terdapat hubungan signifikan tetapi  lemah antara aspirasi kerjaya  dengan perkembangan kerjaya responden (r=0.28, p≤0.05). Namun  hubungan antara   kepuasan  pekerjaan  dengan  perkembangan  kerjaya  menunjukkan  hubungan  signifikan   yang  sederhana  (r=0.44,  p≤0.05).  Analisis  regresi  pula  menunjukkan terdapat  pengaruh  yang signifikan faktor waktu berkerja (β=0.29, p≤0.05), kenaikan pangkat (β=0.24, p≤0.05)  dan gaji (β=0.20, p≤0.05) terhadap peluang perkembangan kerjaya.  Seterusnya,  terdapat  juga   pengaruh   faktor  yang  signifikan  waktu  berkerja (β=0.26, p≤0.05), kenaikan pangkat (β=0.22,  p≤0.05), ganjaran (β=0.18, p≤0.05) dan gaji  (β=0.18,  p≤0.05)  terhadap  sokongan  pihak   syarikat.  Akhir  sekali,  hasil  regresi juga  menunjukkan  waktu  berkerja  (β=0.21,  p≤0.05)   mempengaruhi  prestasi  kerja. Kesimpulannya, dapatan empirikal kajian menunjukkan aspirasi kerjaya  dan kepuasan berkerja   dalam   kalangan   pekerja   teknikal   wanita   mempengaruhi    perkembangan kerjaya  mereka.  Implikasinya,  pekerja  teknikal  wanita  serta  pihak  majikan   perlu memberikan   perhatian   yang   serius   terhadap   aspek   aspirasi   kerjaya,   kepuasan pekerjaan serta perkembangan kerjaya dalam bidang pekerjaan teknikal.  

References

Adebayo  &  Lucky (2012).  A  field  study of  job  insecurity during  a  financial  crisis.

Group & Organization Management, 26(4), 463-483.

 

Ackah,  D.  (2014).  The  Impact  of  Motivation  on  Employee  Performance  in  the Manufacturing 

Industry in Ghana. Global Journal of Management Studies and Researches, 1(5), 291-310. 

ISSN:2345-6086.

 

Afroza   Bilkis,   Shamima   Habib   &   Tasnuva   Sharmin.   (2010).   A   Review   of 

Discrimination in Employment and Workplace. ASA University Review, 4(2), 137-150.

 

Amjad Ali Chaudhry, Muhammad Imran Malik & Iqbal Ahmad. (2011). Examining the Relationship of 

Work-Life Conflict and  Employee Performance  (A Case from NADRA Pakistan). International Journal 

of Business and Management, 6(10),  170-177.  Doi:  10.5539/ijbm.v6n10p170.  ISSN:  1833-3850  

e-ISSN:

1833-8119.

 

Amran Awang, Abdul Razak Amir & Wirda Osman. (2013). Job Behavioral Factors and  Turnover  

Intention:  A  Case  Study  at  Sime  Darby  Property  Limited. International Journal of Advances 

in Management and Economics, 2(6), 103- 115. ISSN: 2278-3369.

 

Anku,  J.  S.,  Amewugah,  B.  K.,  &  Glover,  M.  K.  (2018).  Concept  of  Reward Management, 

Reward System and Corporate Efficiency. International Journal of Economics, Commerce and 

Management, 6(2), 621-637. ISSN:23480386

 

Asri  Selamat.  (2009).  Kesamarataan  Gender  Dalam  Bidang  Industri  Di  Malaysia. Adakah   

Wanita   Telah   Bersedia?   (Doctoral   dissertation,   Universiti   Tun Hussein Onn Malaysia).

 

Azizi  Yahaya,  Noordin  Yahaya,  Abdul  Talib  Bon,  Sharifuddin  Ismail  &  Tan  Chui Ing.  

(2011).  Stress  level  and  its  influencing  factors  among  employees  in  a plastic  

manufacturing  and  the  implication  towards  work  performance.  Elixir Psycology, 41, 5932-5941. 

ISSN:2229-712X.

 

Azman, I., Mihammad F. Z., Aimi, A., Hasan Al Banna, M., & Rashidi, A. (2014). Effect  of  

manager?s  role  in  performance  based  pay  on  employee  outcomes. GJAT, 4(2), 191-199.

 

Borland,  J.  (1999).  Job  security in  Australia.  Journal  of  Economic  Perspective,  12.

115-136.

 

Brown, D. (2012). Career Information, Career Counseling and Career Development.

USA: Pearson Education Limited.

 

Brown,   D.,   &   Brooks,   L.   (1984).   Career   choice   and   development:   Applying 

contemporary theories to practice. San Francisco: Jossey-Bass.

 

Brown, D., & Brooks, L. (1990). Career Choice and Development (2?? ed.). Brown,

D. Brooks, L. & Associates, San Francisco, CA: Jossey-Bass.

 

Bryne,  B.  M.  (2010).  Structural  equation  modeling  with  AMOS:  Basic  concepts, application, 

 and  programming  (2??  edition).  New  York,  London:  Taylor  and Francis Group.

 

Catley,  B.,  Blackwood,  K.,  Forsyth,  D.,  &  Tappin,  D.  (2017).  Workplace  bullying 

complaints:  lessons  for  “good  HR  practice”.  Personnel  Review,  46(1),  100- 114. Doi: 

10.1108/PR-04-2015-0107.

 

Chua,   Y.   P.   (2008).   Asas   statistik   penyelidikan.   Kuala   Lumpur:   McGraw-Hill 

Education (Malaysia) Sdn. Bhd.

 

Chua,   Y.   P.   (2011).   Kaedah   dan   statistik   penyelidikan:   kaedah   penyelidikan.

Kuala Lumpur: McGraw-Hill Education (Malaysia).

 

Chua, Y. P. (2014). Ujian regresi, analisis faktor dan analisis SEM. Kuala Lumpur: McGraw-Hill  

Education (Malaysia)

 

Crawley, D. (2014). Gender and Perceptions of Occupational Prestige: Changes Over 20 Years. SAGE 

Open, 4(1), 1-11. Doi:10.1177/2158244013518923.

 

Cohen,   J.   (1988).   Statistical   Power   Analysis   for   the   Behavioral   Sciences   (2?? 

Edition.). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

 

Cohen,  J.  (1992).  Statistical  power  analysis.  Current  directions  in  psychological science, 

1(3), 98-101.

 

Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2007). Research Methods in Education. (6?? Edition). London: 

Routledge.

 

Creswell, J. W. (2009). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mix Methods Approaches (3?? 

Edition). UK: SAGE

 

Creswell,  J.  W.  (2012).  Education  Research:  Planning,  Conducting  and  Evaluating 

Quantitative    and    Qualitative    Research.    (4??    edition).    USA:    Pearson Education 

Inc.

 

Delery,  J.  E.,  &  Doty,  D.  H.  (1996).  Modes  of  Theorizing  in  Strategic  Human Resources  

  Management:    Tests    of    Universalistic,    Contingency,    and Configurational   

Performance   Predictions.   The   Academy   of   Management

Journal, 39(4), 802-835.

 

Dessler, G. (2003). Human Resource Management. (

ey: Prentice

Hall International Inc.

 

Devonish,  D.  (2013).  Workplace  bullying,  employee  performance  and  behaviors  – The  

mediating  role  of  psychological  well-being.  Employee  Relations,  35(6), 630-647. 

Doi:10.1108/ER-01-2013-0004.

 

Doris Padmini Selvaratnam & Kaw Kit Yeng. (2011). Peranan Wanita dalam Pasaran Kerja Fleksibel di 

Malaysia: Kajian Kes di Sektor Perkhidmatan. Persidangan Kebangsaan Ekonomi Malaysia ke VI, Jilid 

2, 86-101. ISSN:2231-962X.

 

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. (2011). Bullying and Harassment in the Workplace:  

Developments  in  Theory,  Research,  and  Practice,  CRC  Press, Boca Raton, FL.

 

Fauzi Hussin, Jamal Ali & Mohd Saifoul Zamzuri Noor (2014). Kaedah Penyelidikan & Analisis  Data  

SPSS.  Universiti  Utara Malaysia  Press,  Sintok.  ISBN  978- 967-0474-67-0

 

FMM. (2017). Malaysian Industries (48?? Edition). Subang Jaya: Percetakan Okid Sdn Bhd. 

ISSN.0126-9801.

 

Frohlich, M. T., & Westbrook, R. (2001). Arcs of integration: An international study of supply 

chain strategies. Journal of Operations Management, 19, 185-200. 

http://doi.org/10.1016/S0272-6963(00)00055-3

 

Fuzi,  N.  M.,  Habidin,  N.  F.,  Hibadullah,  S.  N.,  &  Ong,  S.  Y.  Y.  (2017).  CSR 

practicers,   ISO   26000   and   performance   among   Malaysian   automotive suppliers. Social 

Responsibility Journal, 13(1), 203-220.

 

Gahlan, V. S., & Singh, K. (2014). The Effect of Role Overload and Role Ambiguity on  Job  

Performance  of   IT  Professionals  in   India.   The  IUP   Journal  of Management Research, 

XIII(3), 37-49.

 

Ghazali  Darusalam,  &  Sufean  Hussin.  (2016).  Metodologi  Penyelidikan  Dalam Pendidikan. Kuala 

Lumpur: Penerbit Universiti Malaya.

 

George, D., & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference. 

Boston: Pearson.

 

Gray,  M.  P.,  &  O?Brien,  K.  M.  (2007).  Advancing  the  Assessment  of  Women?s Career 

Choices: The Career Aspiration Scale. Journal of Career Assessment, 15(3), 317-337. 

Doi:10.1177/1069072707301211.

 

Gregor, M. A., & O?Brien, K. M. (2015). Understanding Career Aspirations Among Young Women: 

Improving Instrumentation. Journal of Career Assessment, 1- 14. Doi:10.1177/1069072715599537.

 

Gunawam, H. & Amalia, R. (2015). Wages and Employees Performance: The Quality of Work Life as 

Moderator. International Journal of Economics and Financial

Issues, 5(Special Issue), 349-353. ISSN:2146-4138.

 

Habidin, N. F., Yusof, S. M., & Fuzi, N. M. (2016). Lean six sigma, strategic control

systems,    and    organizational    performance    for    automotive    suppliers.

International Journal of Lean Six Sigma, 7(2), 110-135.

 

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis      

(7??      Edition).      Englewood      Cliffs,      NJ:     Prentice     Hall. 

http://doi.org/10.1016/j.jmva.2009.12.014

 

Hair,  J.  F.,  Celsi,  M.  W.,  Oritinau,  D.  J.,  &  Bush,  R.  P.  (2013).  Essentials  of 

Marketing Research (3?? Edition.). New York: McGraw-Hill Education.

 

Halimatussaediyah   Tamin   &   Noraini   Abdol   Raop.   (2015).   Kepuasan   Kerja: Hubungannya 

dengan Prestasi Kerja dalam Kalangan Yayasan Pembangunan Keluarga Darul Takzim (YPKDT), Nusajaya, 

Johor Bahru. Journal of Human Capital Development, 8(2), 115-129. ISSN: 1985-7012.

 

Hamzah,   A.   (2010).   Kaedah   kualitatif   dalam   penyelidikan   sosiobudaya.   Jurnal 

Pengajian Media Malaysia. 6(1).

 

Hasna  Ali,  Sanep  Ahmad,  Noraziah  Ali  &  Zakimi  Ibrahim.  (2009).  Kepentingan Sektor   

Pembuatan   Dalam   Pertumbuhan   Ekonomi   Wilayah   Di   Malaysia. Persidangan   Kebangsaan   

Ekonomi   Malaysia   ke   VI,   Jilid   1,   219-235. ISSN:2231-962X.

 

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. (2?? Edition). New York: John Wiley

            and Sons.

 

Hooi, L. M. (2016). The manufacturing sector in Malaysia. Singapore: Springer. Doi: 

10.1007/978-981-10-0030-0_2

 

Imran,  R.,  Majeed,  M.,  &  Ayub,  A.  (2015).  Impact  of  Organizational  Justice,  Job 

Security  and  Job  satisfaction  on  Organizational  Productivity.  Journal  of Economics,         

Business         and         Management,         3(9),         840-845.

Doi:10.7763/JOEBM.2015.V3.295.

 

Jabatan  Perangkaan  Malaysia.  (2016).  Permintaan  &  Penawaran  Tenaga  Buruh: Perspektif DOSM. 

Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan Perangkaan Malaysia. (2018). Perangkaan Demografi Suku Tahun Keempat (ST4)2018, Malaysia. 

Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan  Perangkaan  Malaysia.  (2017).  Siaran  Akhbar,  Perangkaan  Demografi  Suku Tahun Keempat 

(ST4)2017, Malaysia. Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan Perangkaan Malaysia. (2019). Perangkaan Demografi, Malaysia Suku Tahun Pertama 2019. 

Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan   Perangkaan   Malaysia.   (2019).   Siaran   Akhbar,   Perangkaan   Pembuatan Bulanan, 

Malaysia, Mac 2019. Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan  Perangkaan  Malaysia.  (2018).  Perangkaan  Pembuatan  Bulanan  Mac  2018.

Putrajaya: Jabatan Perangkaan Malaysia. ISSN 0128-3499.

 

Jabatan Perangkaan Malaysia. (2014). Siaran Akhbar, Laporan Penyiasatan Tenaga

Buruh, Malaysia 2014. Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan Perangkaan Malaysia. (2016). Siaran Akhbar, Laporan Penyiasatan Tenaga

Buruh, Malaysia 2016. Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan Perangkaan Malaysia. (2017). Siaran Akhbar, Laporan Survei Tenaga Buruh,

Malaysia 2017. Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jabatan Perangkaan Malaysia. (2018). Siaran Akhbar, Laporan Survei Tenaga Buruh,

Malaysia 2018. Jabatan Perangkaan Malaysia.

 

Jenkins, M., Winefield, H., & Sarris, A. (2011). Consequences of being accused of

workplace bullying: an exploratory study. International Journal of Workplace

Health Management, 4(1), 33-47. Doi:10.1108/17538351111118581.

 

Jorah Ramlan. (2012). Kemelut Pekerja Wanita. Berita Harian Online. Diperoleh

daripadaisis.org.my/wpcontent/oploads/2012/05/attachments_1111_Jorah_BH

_01May2012.pdf.

 

Karatuna, I. (2015). Targets? coping with workplace bullying: a qualitative study.

Qualitative Research in Organizations and Management International

Journal, 10(1), 21-37. Doi:10.1108/QROM-09-2013-1176.

 

Kementerian Pendidikan Malaysia. (2015). Perangkaan Pendidikan Malaysia, 2015,

Bahagian Perancangan dan Penyelidikan Dasar Pendidikan. ISSN 0128-

6757.

 

Khaled Al-Omari & Haneen Okasheh. (2017). The Influence of Work Environment

on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan.

International Journal of Applied Engineering Research, 12(24), 15544-15550.

ISSN:0973-4562

 

Kline, T. (2005). Psychological Testing: A practical approach to design &

evaluation. California: Sage Publication.

 

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research

Activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.

 

Lai Chai Hong, Nik Intan Norhan Abd Hamid & Norliza Mohd Salleh. (2013). A

Study on the Factors Affecting Job Satisfaction amongst Employees of a

Factory in Seremban, Malaysia. Business Management Dynamics, 3(1), 26-40.

ISSN:2047-7031.

 

Lai Chee Yee. (2018). An Analysis on the Relationship between Job Satisfaction and

Work Performance among Academic Staff in Malaysian Private Universities.

Journal of Arts & Social Sciences, 1(2), 64-73.

 

Lo, M. C., Ramayah, T., & Min, H. W. (2009). Leadership styles and organizational

commitment: a test on Malaysia manufacturing industry. African Journal of

Marketing Management, 1(6), 133-139.

 

Mahani Ishak. (2018). 4,113 Wanita Kembali Bekerja. Berita Harian, ms, p.51.

 

Marhaini Abdul Ghani & Nur Liza Ramli. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Perkembangan   

Kerjaya   di   Alhijra   Media   Corporation   (TV   Al-Hijrah). Proceedings   of   the   4??   

International   Conference   on   Management   and Muamalah, 418-425. e-ISBN: 978-967-2122-15-9.

 

Marina  Ibrahim  Mukhtar  &  Jamil  Ahmad  (2013).  Kesahan  dan  kebolehpercayaan instrument    

penilaian    perlaksanaan    pentaksiran    kompetensi    persijilan modular  (PKPM).  Proceeding  

of  the  International  Conference  on  Social Science Research, ICSSR, 320-326.

 

Martocchio, J. J. (2013). Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach (7?? 

Edition). New Jersey: Pearson Education.

 

McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. New York: Warner Books. Michalopoulou,  C.  

(2017).  Likert  Scales  Require  Validation  before  Application  –

Another Cautionary Tale. Bulletin de Methodologie Sociologique, 134, 5-23.

Doi:10.1177/0759106317693786

 

Mohamad Nassruddin Ahmad. (2011). The Relationships Between Human Resource Management Practices,  

Employee Engagement and Intention to Stay Among Manufacturing Technicians (Master dissertation, 

Universiti Utara Malaysia).

 

Mohammed Inuwa. (2015). Impact of Job Satisfaction, Job Attitude and Equity on the Performance of 

Non-Academic Staff of Bauchi State University Nigeria: The Moderating  Role  of  Physical  Working  

Environment   (Master  dissertation, Universiti Utara Malaysia).

 

Mohd Majid Konting. (2005). Kaedah Penyelidikan Pendidikan, (Edisi Ke-7). Kuala Lumpur: Dewan 

Bahasa dan Pustaka.

 

Mohd Nor Aizat Othman. (2012). Diskriminasi dalam Pasaran Buruh: Kajian Kes di Sektor  Swasta.  

Persidangan  Kebangsaan  Ekonomi  Malaysia  ke  VII,  Jilid  2, 922-932. ISSN:2231-962X.

 

Mohd Shalemy Long Ahmad, Ishak Yussof & Noorasiah Sulaiman. (2011). Pekerja Berkemahiran   Tinggi   

dan   Produktiviti   Sektor   Pembuatan   di   Malaysia. Persidangan   Kebangsaan   Ekonomi   

Malaysia   ke   VI,   Jilid   2,   308-318. ISSN:2231-962X.

 

Mondy, R. W. (2010). Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall. 

 

Muhammad  Imran  Qureshi,  Raja  Ahmed  Jamil,  Saeed  Lodhi,  Imran  Naseem  &

Khalid  Zaman.  (2012).  Job  Stress,  Workload,  Environment  and  Employees Turnover  Intentions: 

 Destiny or  Choice.  Archives  Des  Sciences,  65(8),  230-

241. ISSN 1661 – 464X

 

Muhammad Mansoor, Sabtain Fida, Saima Nasir & Zubair Ahmad. (2011). The

Impact of Job Stress on Employee Job Satisfaction A Study on

Telecommunication Sector of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly,

2(3), 50-56. ISSN:2152-1034.

 

Murray, S. L., & Thimgam, M. S. (2016). Work environment. Human Fatigue Risk

Management, 171-178. Doi:10.1016/b978-0-12-802412-6.0011-x.

 

Nayak, S. R., & Patra, S. (2013). Wage-Labour Productivity Relationship in

Manufacturing Sector of Odisha: An Observed Analysis. International

Journal of Engineering Science Invention, 2(3), 08-11. ISSN:2319-6734.

 

Nelson, D. L., & Quick, J. M. (2013). Organization Behavior: Science, the Real

World, and You (8th Edition). Erin Joyer: South-Western, USA. ISBN-13:978-

1-111-82586-7 ISBN-10:1-111-82586-6.

 

Neog, B. B., & Barua, M. (2014). Factors Influencing Employee?s Job Satisfaction:

An Empirical Study among Employees of Automobile Service Workshops in

Assam. The SIJ Transactions on Industrial, Financial & Business

Management (IFBM), 2(7), 305-316. ISSN:2321-242X.

 

Neol, T. W. (2009). The Impact of Knowledge Resources on New Venture

Performance. Journal of Small Business Management, 47(1), 1-22.

 

Ng Chi Man & Tsang Wan Ling. (2014). Relationships between Working Hours and

Productivity: The Case of Food Services and Information Communication

Industries in Hong Kong. Advances in Economics and Business, 2(7), 281-

292. Doi:10.13189/aeb.2014.020704.

 

Noor Rahamah Abu Bakar. (2012). Wanita bekerja dan pengurusan keluarga.

Malaysia Journal of Society and Space, 8(7), 155-162. ISSN 2180-2491

 

Noor Rahamah Abu Bakar. (2014). Gender dan pekerjaan di Malaysia: Perlunya

tempat kerja yang „mesra wanita?. Malaysia Journal of Society and Space,

10(6), 179-186. ISSN 2180-2491

 

Noraini Idris. (2010). Penyelidikan dalam Pendidikan. Universiti Malaya.

 

Noraini Idris. (2013). Penyelidikan dalam Pendidikan. Kuala Lumpur: McGraw-Hill

Education (Malaysia) Sdn. Bhd.

 

Noraishah Dauh. (2017). Job Security and Well-Being Among Private Workers in

Malaysia. Journal of Technology Management and Business, 4(1), 25-38.

ISSN:2289-7224.

 

Norhani Bakri & Yoong Soon Kiong. (2009). Hubungan antara Peranan Individu dan

Organisasi dengan Amalan Pembangunan Kerjaya. Journal of Human Capital

Development, 2(1), 13-24. ISSN: 1985-7012.

 

Nunnally, J. C. & Bernstein, I. H. (1997). Psychometric Theory. New York: McGraw

Hill.

 

Nur Izzaty Mohamad, Azman Ismail, Mohamad Shahril Azwan Mohad Rozi &

Sholihien Ahmad. (2015). Tekanan kerja dan perkaitannya dengan kesihatan

pekerja: Kajian empirical sebuah kontinjen polis di Semenanjung Malaysia.

Malaysia Journal of Society and Space, 11(10), 63-75. ISSN 2180-2491.

 

Nurul Naimah Rose & Mohd Yusri Mustafa (2018). Tekanan dalam kalangan Wanita

Bekerja: Khidmat Bantu Kaunseling menggunakan Konsep Teori Tekanan

Lazarus dan Praktis Terapi Berfokus. Asian Social Work Journal, 3(1), 28-34.

e-ISSN: 0128-1577.

 

Pallant, J. (2010). SPSS Survival Manual: A step by step guide to data analysis using

SPSS (4th Edition). New York: McGraw-Hill Education.

 

Pallant, J. (2013). SPSS A step by step guide to data analysis using IBM SPSSSurvival

Manual (5th edition). New York: McGraw-Hill Education.

 

Rahmah Ismail, Zulkifly Osman & Syazwani A. Malek. (2013). Perbezaan Upah

Mengikut Jantina dan Diskriminasi Majikan dalam Sektor Teknologi

Maklumat dan Komunikasi. Jurnal Teknologi, 63(1), 41-50. ISSN 0127-9696.

 

Rakesh Belwal & Shweta Belwal. (2017). Employers? perception of women workers

in Oman and the challenges they face. Employee Relations, 39(7), 1048-1065.

Doi:10.1108/ER-09-2016-0183.

 

Ramesh Kumar, Charles Ramendran & Peter Yacob. (2012). A Study on Turnover

Intention in Fast Food Industry: Employees? Fit to the Organizational Culture

and the Important of their Commitment. International Journal of Academic

Research in Business and Social Sciences, 2(5), 9-45. ISSN: 2222-6990.

 

Ramita Abdul Rahim, Noor Azrin Mohammad Nasir, Marlina Mat Yusof & Nor Lela

Ahmad. (2013). Reward and Employee?s Creativity: Case of Manufacturing

Organization. Global Journal of Business and Social Science Review, 1(4), 10-

17. ISSN:2289-8506.

 

Ramlee Ismail, Jamal @ Nordin Yunus & Hariri Kamis. (2014). Analisis Data

Kuantitatif. Kuala Lumpur: Kaiser Media Kreatif.

 

Rancangan Malaysia Kesebelas. (2015). Rancangan Malaysia Kesebelas, 2016-2020,

Pertumbuhan Berpaksikan Rakyat, Unit Perancang Ekonomi. Kuala Lumpur:

Percetakan Nasional Malaysia Berhad. ISBN 978-965842078.

 

Rande, S., Rahawarin, Y., Jamaluddin, A., & Zacharias, T. (2015). Factors Affecting

The Career Development of Employees In Secretariat Office of City

Samarinda. International Journal of Scientific & Technology Research, 4(3),

93-99.

 

Parvin, M. M., & Nurul Kabir, M. M. (2011). Factors Affecting Employee Job

Satisfaction of Pharmaceutical Sector. Australian Journal of Business and

Management Research, 1(9), 113-123.

 

Ravichandran, A., Soundara Rajan, L. J., & Bala, S. K. G. (2015). A Study on Job

Satisfaction of Employees of Manufacturing Industry in Puducherry, India.

International Journal of Innovative Research & Development, 4(2), 344-349.

ISSN 2278 – 0211

 

Saeed, R., Mussawar, S., Lodhi, R. N., Iqbal, A., Nayab, H. H., & Yaseen, S. (2013).

Factors Affecting the Performance of Employees at Work Place in the

Banking Sector of Pakistan. Middle-East Journal of Scientific Research, 17(9),

1200-1208. Doi:10.5829/idosi.mejsr.2013.17.09.12256

 

Sangar, S. (2014). Women?s Declining Employment with Access to Higher

Education: Issues and Challenges. Higher Education for the Future, 1(2), 155-

171. Doi:10.1177/2347631114539887.

 

Sanyal, S., Hisyam, M. W., & BaOmar, Z. A. (2018). Loss Of Job Security And Its

Impact On Employee Performance – A Study In Sultanate Of Oman.

International Journal of Innovative Research & Growth, 7(6), 202-212.

Doi:10.26671/IJIRG.2018.6.7.101 ISSN:2455-1848

 

Sedarmayanti. (2003). Working Procedures and Work Productivity an Overview of

Aspects of Ergonomics or the link between Man and Work Environment.

Bandung: Mandar Maju.

 

Sekaran, U. (1992). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (Ed

Ke-2). New York: Wiley & Son, Inc.

 

Shah, M. J., Rehman, M. U., Akhtar, G., Zafar, H., & Riaz, A. (2012). Job satisfaction

and motivation of teachers of public educational institutions. International

Journal of Business and Social Science, 3(8), 271-281.

 

Siti Maisarah Sheikh Abd Rahim. (2011). 55 peratus wanita bekerja. Utusan

Malaysia, ms. p14.

 

SME Corp. Malaysia. (2013). Garis Panduan Bagi Definisi Baharu PKS. Di muat

turun daripada

http://www.smecorp.gov.my/images/pdf/GarisPanduan_Definisi_Baharu_PKS

_updated.pdf

 

Spencer, S. Y., Adams, C., & Yapa, P. W. S. (2013). The mediating effects of the

adoption of an environmental information system on top management?s

commitment and environmental performance. Sustainability Accounting,

Management and Policy Journal, 4(1), 75-102. Doi: 10.1108/SAMPJ-10-

2011-0030

 

Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment.

Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56. Doi: 10.2307/2391745

 

Super, D. E. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper & Row

Publisher.

 

Super, D. E., & Thompson, A. S. (1979). A Six Scale, Two Measure of Adolescent

Career or Vocational Maturity. Vocational Guidance Quarterly, 281.

 

Super, D. E., & Nevill, D. D. (1986). The Values Scale. Palo Alto, CA: Consulting

Psychologists Press.

 

Syed Arabi Idid, (1993). Kaedah Penyelidikan Komunikasi dan Sains Sosial. Dewan

Bahasa dan Pustaka, Kementerian Pendidikan Malaysia. Kuala Lumpur.

 

Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using multivariate statistics (5th edition).

Boston: Pearson Education.

 

Tam Cai Lian. (2011, April). Stres Melampau di Tempat Kerja. Dewan Masyarakat,

30-31.

 

Tanjeen, E. (2013). A study on factors affecting job satisfaction of

Telecommunication industries in Bangladesh. IOSR Journal of Business and

Management, 8(6), 80-86. E-ISSN:2278-487X.

 

Tze San Ong & Boon Heng Teh. (2012). Reward System and Performance Within

Malaysian Manufacturing Companies. World Applied Science Journal, 19(7),

1009-1017. Doi:10.5829/idosi.wasj.2012.19.07.1491.

 

Umar, A. (2014). Effect of Wages, Work Motivation and Job Satisfaction on

Workers? performance in Manufacturing Industry in Makassar City. European

Journal of Business and Management, 6(5), 85-96. ISSN:2222-1905.

 

Ume Habiba, Rabia Ali & Asma Rasheed. (2016). Public Attitude Towards Women?s

Employment: Perceptions of Working Women in Urban Pakistan. Middle-East

Journal of Scientific Research, 24(8), 2444-2449.

Doi:10.5829/idosi.mejsr.2016.24.08.104111 ISSN:1990-9233

 

Voon, M. L., Lo, M. C., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. (2011). The influence of

leadership styles on employees? job satisfaction in public sector organizations

in Malaysia. International Journal of Business, Management and Social

Sciences, 2(1), 24-32.

 

Vukonjanski, J., Terek, E., & Gligorovic, B. (2014). Job Satisfaction of Men and

Women Employed in Manufacturing Sector and Education in Serbia.

Singidunum Journal of Applied Sciences, 11(1), 25-33. Doi:10.5937/sjas11-

4951. ISSN:2217-8090.

 

Wan Mohd Zaifurin Wan Nawang, Nor Hayati Sa?at, Sabri Ahmad, & Ibrahim

Mamat. (2015). Penggunaan Analisis Faktor bagi Kajian Hubungan antara

Faktor- faktor Peramal dengan Kecenderungan Pelajar Menceburi Kerjaya

Keusahawanan. International Business and Technopreneurship,5(2),293-306.

 

Williams, B., Brown, T., & Onsman, A. (2012). Exploratory factor analysis: A fivestep

guide for notives. Australasian Journal Paramedicine, 8(3), 1-13.

 

Yu, C. (2011). Chinese Knowledge Employees? Career Values, Perceived

Organizational Support and Career Success. iBusiness, 3, 274-282.

 

Zafir Mohd Makhbul (2013). Pengurusan Sumber Manusia Berdaya Saing. Selangor:

Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Zafir Mohamed Makhbul & Durrishah Idrus. (2009). Work Stress Issues in Malaysia.

Malaysia Labour Review, 3(2), 13-26.

 

Zahayu Md Yusof, Masnita Misiran, & Nurul Hanis Harun. (2014). Job Satisfaction

among Employees in a Manufacturing Company in North Malaysia. Asian

Journal of Applied Sciences, 2(01), 79-87. ISSN 2321 – 0893

 

Zainal Shahrir Ahmad Mokhtar. (2012). Influence of Rewards System to Career

Planning and Success of Employee (Master dissertation, Universiti Utara

Malaysia).

 

Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah & Rosmarina Baharom. (2017). Konflik dalam

Penilaian Prestasi dalam Organisasi. Jurnal Pengurusan, 49, 41-52.

 

Zhou, J., & George, J. M. (2001). When Job Dissatisfaction Leads To Creativity:

Encouraging The Expression Of Voice. Academy of Management Journal,

44(4), 682-696.

 

Zulkifly Othman. (2011). Upah Minimum Dalam Konteks Tuntutan Pekerja,

Kehendak Majikan dan Aspirasi Negara. Pusat Pengajian Ekonomi, Fakulti

Ekonomi dan Pengurusan, UKM.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


This material may be protected under Copyright Act which governs the making of photocopies or reproductions of copyrighted materials.
You may use the digitized material for private study, scholarship, or research.

Back to previous page

Installed and configured by Bahagian Automasi, Perpustakaan Tuanku Bainun, Universiti Pendidikan Sultan Idris
If you have enquiries, kindly contact us at pustakasys@upsi.edu.my or 016-3630263. Office hours only.