UPSI Digital Repository (UDRep)
Start | FAQ | About
Menu Icon

QR Code Link :

Type :thesis
Subject :BF Psychology
Main Author :Mohamad Aarif Md Yusof
Title :Hubungan antara kepuasan kerjan dan prestasi kerja dalam kalangan guru-guru : satu kajian di Sekolah Menengah Kebangsaan Lunas Kulim, Kedah
Place of Production :Tanjong Malim
Publisher :Fakulti Pembangunan Manusia
Year of Publication :2007
Notes :With cd
Corporate Name :Universiti Pendidikan Sultan Idris
PDF Guest :Click to view PDF file

Abstract : Universiti Pendidikan Sultan Idris
Kajian ini bertujuan untuk menerangkan hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja dalam  kalangan guru-guru Sekolah Menengah Kebangsaan Lunas, Kulim, Kedah. Tumpuan kajian diberikan kepada  faktor-faktor kepuasan kerja, perbezaan gender, etnik, dan tempoh berkhidmat dalam menentukan tahap  kepuasan dan prestasi kerja. Teori Dua Faktor Herzberg, Teori Prestasi Kerja Porter dan Lawler, dan  Teori Locke dipilih sebagai panduan dan rujukan kajian ini. Subjek kajian terdiri daripada 81 orang  guru sekolah Menengah Kebangsaan Lunas. Data yang dikumpul dianalisis menggunakan Statistical  Package For Social Science (SPSS). Alat kajian  yang digunakan  untuk menguji kepuasan kerja ialah   Skala Brayfield dan Rothe (1951), manakala Skala Sayles dan Strauss (1972) pula digunakan untuk  menguji prestasi kerja. Analisa data dibuat menggunakan analisis statistik Univariat ANOVA,  Korelasi Pearson, dan Regresi Pelbagai untuk menjawab persoalan kajian. Keputusan kajian   menunjukkan bahawa tidak terdapat perbezaan kepuasan kerja dan prestasi kerja yang signifikan  mengikut gender, etnik, dan tempoh berkhidmat guru-guru sekolah tersebut. Seterusnya kajian ini  juga mendapati terdapat hubungan positif  yang kuat dan signifikan  antara kepuasan kerja dengan  prestasi kerja. Terdapat juga hubungan antara kepuasan kerja dan prestasi kerja dengan faktor  motivator dan faktor hygiene. Dapatan kajian juga menunjukkan pembolehubah prestasi memberi  sumbangan utama kepada kepuasan kerja manakala pembolehubah faktor hygiene merupakan penyumbang  utama kepada prestasi kerja. Sebagai kesimpulannya, keputusan analisis menunjukkan bahawa  terdapatnya hubungan antara kepuasan kerja dan prestasi kerja guru-guru dengan faktor motivator dan  faktor hygiene, manakala tiada perbezaan antara kepuasan kerja dan prestasi kerja mengikut gender, etnik dan tempoh berkhidmat.  

References

Abd Main Hj. Salimon  (1989). Perkaitan Kepuasan Kerja dan Pencapaian Mendelegasi Tugas Dengan 

Faktor-faktor Personel Dan Pentadbiran di Kalangan Pengetua Sekolah Menengah. Jurnal Pendidikan : 

13&14, Mei 1989 : 51 –57.

 

Abdul  Shukor Hj. Abdullah (1997).  Motivasi Dalam Masyarakat Sekolah: Teori Dan Pendekatan. 

Journal Kementerian Pendidikan Malaysia : Julai 1987:17-24.

 

Abu Bakar Hj. Hashim (1985). Tekanan Kerja dan Prestasi Kerja. Serdang : Universiti Pertanian 

Malaysia.

 

Ahmad Hashim (2004). Pengukuran Kecergasan Motor. Tanjung Malim: Quantum Books. Alias Baba (1992). 

Statistik Penyelidikan untuk Pendidikan dan Sains Sosial. Bangi :

Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Aminuddin Mohd yusof (1997). Kaedah Penyelidikan. Modul PJJ MP 2144. Bangi : Universiti Kebangsaan 

Malaysia.

 

Anuar Hashim (2002). Guru dan Pendidikan. Kuala Lumpur : Dewan Bahasa dan Pustaka.

 

Ariffin Hj. Zainal (1970). Analisa Pekerjaan Dan Perbandingan Di Antara Dua Industri,

Latihan Ilmiah Jabatan Antropologi Dan Sosiologi yang tidak diterbitkan, Bangi

Universiti Kebangsaan Malaysia,

 

Ariffin Hj. Zainal (1976). Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Organisasi.

Bangi : Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Ariffin Hj. Zainal (1993). Kepuasan Kerja Pekerja UKM. Laporan Akhir  Kepada Jawatankuasa 

Penyelidikan UKM. Bangi :Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Ariffin Hj. Zainal (1996). Psikologi Industri & Organisasi. Modul PJJ MP2106.

Bangi:Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Ariffin Hj. Zainal (1998). Psikologi dan Pekerjaan. Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Attuwaibi, M. A (1977). Theory of Job Satisfaction. Journal of Psychology. 12 (3), 116- 154

 

Bavendam Research Incorporated (2000). Managing Job Satisfaction. Washington.

Best, J. W. & Kahn, J.V. (1998). Research in Education (Ed). MA: Allyn and Bacon.

 

Blum, M. L. & Nylor, J. C. (1968). Industrial Psychology, Its Theoretical and Sosial

Foundation. New York : Harper & Row.

 

Boudreaux, E., Mandry, C., Brantley, P.J. (1997). Stress, Job Satisfaction, Coping and 

Psychological among Emergency Medical Technical. Prehospital and Disaster Medicine, 12 (4), 

242-249.

 

Brayfield, A.H., & Rothe, H.F. (1951). An Index Of Job Satisfaction. Journel Of Aplied Psychology, 

33:307-311.

 

Cementin, R.S., Pangan, F.R., & Yabut, K.A.C. (2005)Satisfaction with Work li BalancePrograms and 

its Relationship with Work Related Outcomes. Philippine Journal of Psychology vol. 38(1), 119- 137.

 

Chua Yan Piaw (2007). Asas Statistik Penyelidikan. Kuala Lumpur: Mc Graw Hill.

 

Davis, K. (1969). Human Behaviors at Work, Organizational Behavior (6ᵗʰ adition).

Arizona : Mc Graw-Hill.

 

Davies, K. (2003) Human Behaviors At Work. London :Mc Graw Hill Book Co

 

Dipboye, R.L., Smith C.S. & Howell W.C. (1994). Understanding Industrial and Organizational 

Psyvhology. Fort Worth : Harcout Brace College Publishers.

 

Dipboye, R.L (2005). Discrimination at Work. London : Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

 

Doll, R.E. & Gunderson, E.K.E (1969). Occupational Group as a Moderator Of The Job Satisfaction – 

Job Performance Relationship. Journal Of Applied Psychology, 53:359-361

 

Elliot, L. (2001). Job Satisfaction Falls for Public Workers. United Kingdom : The Guardian.

 

Facet, R. & Lawler, E. E. (1970). Job Satisfaction, Theory and Practice. Personnel Psychology, 21, 

132-143.

 

Fatimah Omar (1998). Psikologi Industri dan Organisasi, Modul  PJJ  6-12, Bangi: Universiti 

Kebangsaan Malaysia.

 

Fatimah Wati Halim (2001). Kepuasan Kerja Serta Hubungannya Dengan Tekanan dan Sikap Terhadap 

Pengurusan. Jurnal Psikologi Malaysia, 16: 45-55.

 

Fraenkel, J.R. (1996). Educational Research-Competencies for Analysis and Application.

New Jersey : Prentice Hall.

 

Guion, R.M. (1965). Personel Testing. New York: Mc Graw Hill.

 

Habsah Abd. Rauf (1986). Job Motivation, Job Satisfaction and Role Performance of Tabika Perpaduan 

Teachers in Peninsular Malaysia. Tesis sarjana yang tidak diterbitkan, Serdang: Universiti 

Pertanian Malaysia.

 

Hackman, L. & Lawler, E. E. (1971). Theori of Motivation at Work., Personnel Psychology 23, 

223-237.

 

Herzberg, F.B., Mausner & Synderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York : John Wiley & 

Sons.

 

Holistic-online.com. (2002). Recent Research Finding: Job Satisfaction vs Sick Leave and

or Absenteeism. USA : ICBS.

 

Iran Herman (1999), Ujian dan Pengukuran. Modul PJJ MP3114, Bangi : Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Ivancervich, J.M. (1978). The Performance to Satisfaction Relationship : A Causal Analysis of 

Stimulating and Non Stimulating Jobs.  Organizational Behavior and Human Performance. 22, 330-370.

 

Jacobs, R. & Solomon, T. (1970). Strategies for Enchancing the Prediction of Job Performance from 

Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 64, 426-438.

 

Lawler, E.E. (1970). Job Attitude and Amploye Emotional Theory, Resarch and Practice,

Personnel Psychology, 23, 223-237.

 

Lem Boon (1983). Hubungan Di Antara Kepuasan Tekanan, Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Di Kalangan 

Pekerja Di Sebuah Syarikat Pembalakan. Latihan Ilmiah yang tidak diterbitkan, Bangi: Universiti 

Kebangsaan Malaysia

 

Leon, J. S. (1974). An Investigation of the Applicability of the Two Factor Theory of Job 

Satisfaction Among College and University Professors. Dissertation Abtracts International, 34, 

5397A.

 

Locke, E. A. (1969). What is Job Satisfaction? Organization Behavior and Human

Performance, 3, 336-351.

 

Locke, E. A. (1970).  Factor of Job Satisfaction. Organization Behavior and Human

Performance, 5, 221-321.

 

Lock, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In Dunnete, M.Hanbook nd 

Organisational Psychplogy. Chicago: Rand McNally.

 

Mausner, R. & Snyderman, B.B. (1959). The Motivation to Work. London : John Wiley &

Sons Inc.

 

Micheal, R. (2002). Future Tense are Growing  Occupations more Stress Out and Depressive?. Economic 

and Sisial Research Council. United Kingdom :University of Bath.

 

Mohd. Majid Konting (1994). Kaedah Penyelidikan dalam Pendidikan. Kuala Lumpur: Dewan Bahasa dan 

Pustaka.

 

Mohd. Najib Abdul Ghafar (1999). Penyelidikan Pendidikan. Tesis Sarjana yang tidak diterbitkan, 

Skudai : Universiti Teknologi Malaysia.

 

Mohd. Salleh Abu dan Zaidatun Tasir (2001). Pengenalan kepada Analisis Data Berkomputer SPSS 11.0. 

Kuala Lumpur: Venton Publishing.

 

Mokhtar Ibrahim (1977). Kepuasan Kerja Pekerja-pekerja Kilang  di Malaysia. Satu Kajian Kes. Tesis 

sarjana muda yang tidak diterbitkan, Bangi : Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Motowidlo, S. J. (2003): Job Performance.Dalam Weiner I.B. (Ed.) Handbook of Psychology. ( Vol. 12. 

m.s. 39-54). New Jersey: John Wiley and Sons Inc.

 

Muchinsky, P.M.(2000). Psychology Applied to Work. (6ᵗʰ adition). USA: Wadsworth Thomson Learning.

 

NIOSH. (1998). National Insitute for Occupational Safety and Health.Job Satisfaction.

Diperoleh Ogos 21, 2006 daripada (http://www. cdc.gov/niosh/tekanansuk.html.

 

Noran Fauziah Yaakob & Sharifah Mohd Noor (1990). Kepuasan Kerja Guru di Dua Jenis Sekolah. Jurnal 

Psikologi Malaysia. 4, 45-78.

 

Norkiah Abd. Kadir (1981). Kepuasan Kerja Pekerja-Pekerja Kilang di Malaysia: Satu Kajian Kes, 

Latihan Ilmiah yang tidak diterbitkan, Bangi: Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Othman Mohamad (2001). Penulisan Tesis Sains Sosial Terapan. Serdang : Universiti Putra Malaysia.

 

Porter, L. W. & Lawler, E. E. (1968) Managerial Attitudes And Performance. Homwood, Illinois : The 

Dorsey Press.

 

Pritchard, R.D. (1973). Effects of Varying Performance Pay Instrumentalities on the Relationship 

Between Performance and Satisfaction : A Test of the Lawler and

Perter Model. Journal of Apllied Psychology, 58, 122-125.

 

Robbin, S. P. (1978).The Management of Human Resources. New Jersey : Prentice Hall Inc..

 

Rothiah Bt Omar (2005). Kajian Mengenai Nilai Kerja  dan Hubungannya Dengan

Kepuasan Kerja dan Komitmen kepada Organisasi.Tesis Doktor Falsafah yang tidak diterbitkan, Bangi : 

Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Sayless, L.R. & Strauss, G. (1972). Satisfactions in Work. London : Prentic Hall Inc.

 

Sayless, L.R. & Strauss, G. (1981). The Meaning of Work : Employee Needs and

Satisfactions. London : Prentic Hall Inc.

 

Schawb & Cummings (1973). A Diagnostic Approach to Satisfaction in Work. London : Allyn and Bacon 

Inc.

 

Schultz & Schultz (1998). Management and Organization Behaviour. United Kingdom : Prentic Hall Inc.

 

Semoens, S. & Scoot A.(2002). Job Satisfaction, work-Related Stress and Intentions to Quit of 

Scottish GPS.  Diperoleh  Julai  7,  2006   daripada http://www.smj.org.uk.html.

 

Sheridan, J. C. & Slocum, J. (1975). Job Satisfaction. Sydney : First Published.

 

Sheridan, J. C. & Steed, L. G. (2003) Analysis Without Anguish. Sydney : First Published.

 

Shukran Abdul Rahman (2003). The Need for Personnel and Career Professional inMalaysia: Industrial 

and Organizational Psychologist as a Profession. Psikologi dan Pembangunan Manusia. 19, 79-92.

 

Smither, R. (2004). Job Analysis, Design, and Evaluation. Dalam Spielberger C. D. (Ed.)

Encyclopedia of Aplied Psychology. (Vol. 2. m.s. 449-455). Florida : Elsevier Inc.

 

Steers, R. M. (1985). Working with Satisfaction. New Yorh : Mc Graw Hill Inc.

 

Steers, R.M. & Porter, L.W. (1991). Motivation and Work Behavior. New York : Mc Graw Hill Inc.

 

Strauss G. (1966). Job Satisfaction and Job Performance. London : Prentic Hall Inc.

 

Sytak, J.M. & David, M.D. (1999). Job Satisfaction: Putting Theory into Practice.

Diperoleh Ogos 15, 2006 daripada http://www.aafp.org.html.

 

Verghese Jacob (1980). Kepuasan Kerja di Kalangan Pegawai-pegawai Tinggi di Salah Sebuah Jabatan 

Kerajaan. Satu Kajian Kes. Tesis sarjana muda yang tidak diterbitkan, Bangi : Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Vroom, V. H.(1964). The Determinants of Job Satisfaction- Work and Motivation. New

York : John Wilwy and Son, Inc.

 

Whitsett, D. A. & Winslow, E. K. (1967). An Analysis of Studies Critical of the Motivation-Hygiene 

Theory, Personnel Psychology, Vol. 30, 490-551.

 

Wanous, M. (1974). Occupational Psychology. London : Prentice Hall.

 

Zabidi Wan (1989). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Prestasi Kerja di Kalangan  

Penyelidik-Penyelidik di Sebuah Institusi Penyelidikan. Tesis sarjana muda yang tidak diterbitkan, 

Bangi : Universiti Kebangsaan Malaysia.

 

Zaidatul Aklamiah Lope Pihie & Sharipah Md. Noor (1989). Kajian Latar Belakang dan Beban Tugas 

Guru-guru Perdagangan dan Keusahawanan. Laporan penyelidikan fakulti Pengajian  pendidikan yang 

tidak diterbitkan, Serdang : Universiti Pertanian Malaysia.

 

Zaiton Taib (2003). Implikasi Kepuasan Kerja dan Prestasi kerja Terhadap Organisasi.

Tesis Sarjana yang tidak diterbitkan. Serdang : Universiti Putra Malaysia.

 

Zulkarnain Zakaria dan Hishamuddin Md. Som (2001). Analisis Data. Johor: Universiti

Teknologi Malaysia.

 


This material may be protected under Copyright Act which governs the making of photocopies or reproductions of copyrighted materials.
You may use the digitized material for private study, scholarship, or research.

Back to previous page

Installed and configured by Bahagian Automasi, Perpustakaan Tuanku Bainun, Universiti Pendidikan Sultan Idris
If you have enquiries, kindly contact us at pustakasys@upsi.edu.my or 016-3630263. Office hours only.