Kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti amalan kepimpinan distributif di kalangan ketua jabatan akademik. Jenis kajian adalah kualitatif dengan menggunakan reka bentuk grounded theory di mana teknik temubual separa berstruktur digunakan dalam mengutip data. Model Kepimpinan Distributif Gordon (2005) telah dijadikan sebagai teori utama kajian yang mengkelaskan amalan kepimpinan kepada empat dimensi utama iaitu: visi, misi dan matlamat organisasi, budaya organisasi, amalan kepimpinan dan perkongsian tanggungjawab. Seramai 12 responden yang memegang jawatan pengurusan dari fakulti telah terlibat. Berdasarkan analisis tema, didapati bahawa dimensi budaya organisasi menunjukkan amalan yang paling tinggi, diikuti oleh dimensi visi, misi dan matlamat organisasi, seterusnya dimensi perkongsian tanggungjawab dan akhir sekali dimensi amalan kepimpinan. Sebagai rumusan, amalan kepimpinan distributif telah dilaksanakan secara menyeluruh. Cabaran utama amalan kepimpinan distributif iala.....

463 hits