AbstractKajian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etika kerja Islam, kepimpinan Islam,
motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi; menguji pengaruh etika
kerja Islam, kepimpinan Islam, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap prestasi
pekerja; menguji peranan pengantara komitmen organisasi terhadap pengaruh etika
kerja Islam, kepimpinan Islam, motivasi kerja, kepuasan kerja terhadap prestasi
pekerja. Pendekatan kajian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi
seramai 871 orang pekerja menggunakan teknik persampelan rawak berstrata, maka
sampel adalah seramai 274 orang pekerja yang bekerja di 14 gugus tugas peringkat
kecamatan di Kota Makassar dengan menjelaskan kajian menggunakan model
persamaan struktur pada plot separuh berkurangan menggunakan WarpPLS Ver. 7.0.
Dapatan kajian menunjukkan bahawa etika kerja Islam (29.70%), motivasi kerja
(22.00%) dan kepuasan kerja (50.50%) mempunyai pengaruh positif yang signifikan
terhadap komitmen organisasi dengan ni.....