Kajian ini bertujuan bagi mengukur pengaruh personaliti proaktif dan efikasi-kendiri membuat keputusan kerjaya ke atas jangkaan hasil kerjaya dalam kalangan pelajar Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI). Kajian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan reka bentuk kajian tinjauan. Pemilihan subjek kajian ditentukan dengan menggunakan dua teknik persampelan iaitu kaedah persampelan berkelompok dan kaedah persampelan rawak mudah. Responden kajian adalah seramai 401 orang pelajar Ijazah Sarjana Muda di UPSI. Responden kajian menjawab tiga jenis soal selidik iaitu Proactive Personality Scale (PPS) yang dibangun oleh (Bateman and Crant), Career Decision Making Self-Efficacy Scale Short Form (CDMSE-SF) oleh (Taylor dan Betz) dan Career Outcome Expectancy (COE) yang di bina oleh (Hackett, Betz, Casas dan Singh). Data dianalisis menggunakan Ujian-t, ANOVA, Korelasi Pearson dan Regrasi Pelbagai. Keputusan analisis Ujian-t menunjukkan terdapat perbezaan yang signifikan person.....

768 hits