Latihan pembangunan kerjaya ialah aktiviti organisasi yang penting kerana pengaruhnya terhadap produktiviti pekerja. Program pembangunan kerjaya memberi pekerja peluang untuk berkembang maju dalam kerjaya samada di dalam atau di luar organisasi. Bagi mencapai matlamat ini, pelbagai strategi dilakukan oleh individu dan organisasi dalam membantu perkembangan kerjaya . Matlamat kajian ini dilakukan adalah untuk mengenal pasti strategi yang digunakan oleh individu dan organisasi di dalam pembangunan kerjaya di Otomobil Nasional Berhad ( Eon Berhad). Kajian ini menggunakan strategi individu dan organisasi dan analisis data dilakukan secara kuatitatif iaitu menggunakan soal selidik sebagai instrumen kajian. Terdapat 50 responden terlibat dalam kajian ini dan datang dari pelbagai jabatan, jawatan, peringkat umur dan bangsa. Hasil kajian menunjukkan bahawa, strategi individu dalam pembangunan kerjaya adalah lebih dominan dan menunjukkan skor yang tinggi berbanding dengan strategi yang dilakuka.....

1068 hits