Tujuan kajian ini untuk mengukur hubungan antara iklim organisasi dan ciri personaliti dengan prestasi kerja dalam kalangan pekerja di syarikat Bumiputera, Selangor. Pengkaji menggunakan pendekatan soal selidik yang melibatkan 214 responden di Syarikat Teras Bumiputera. Kajian ini menggunakan kaedah kuantitatif dimana soal selidik telah diedarkan untuk mengkaji prestasi kerja, iklim organisasi dan ciri personaliti. Penemuan hasil kajian menunjukkan hubungan yang signifikan di antara iklim organisasi dengan prestasi kerja. Dapatan kajian menunjukkan nilai korelasi yang positif di antara kelimalima dimensi iklim organisasi iaitu struktur, ganjaran, hubungan mesra sokongan dan identiti dengan prestasi kerja. Seterusnya, penemuan juga menunjukkan hubungan yang signifikan di antara ciri personaliti dengan prestasi kerja. Dapatan kajian juga menunjukkan nilai korelasi yang positif bagi ekstraversi, kesetujuan, kehematan dan keterbukaan. Namun demikian ciri personaliti neurostisme .....

2239 hits