AbstractTujuan kajian ini untuk mengukur hubungan antara iklim organisasi dan ciri personaliti
dengan prestasi kerja dalam kalangan pekerja di syarikat Bumiputera, Selangor. Pengkaji
menggunakan pendekatan soal selidik yang melibatkan 214 responden di Syarikat Teras
Bumiputera. Kajian ini menggunakan kaedah kuantitatif dimana soal selidik telah
diedarkan untuk mengkaji prestasi kerja, iklim organisasi dan ciri personaliti. Penemuan
hasil kajian menunjukkan hubungan yang signifikan di antara iklim organisasi dengan
prestasi kerja. Dapatan kajian menunjukkan nilai korelasi yang positif di antara kelimalima
dimensi iklim organisasi iaitu struktur, ganjaran, hubungan mesra sokongan dan
identiti dengan prestasi kerja. Seterusnya, penemuan juga menunjukkan hubungan yang
signifikan di antara ciri personaliti dengan prestasi kerja. Dapatan kajian juga
menunjukkan nilai korelasi yang positif bagi ekstraversi, kesetujuan, kehematan dan
keterbukaan. Namun demikian ciri personaliti neurostisme .....